Congedo paterno paritario, le nuove sfide di una società che cambia

Zona
Benvenute e benvenuti a tutti a tutti
Sull'incontro che abbiamo fortemente voluto pianificato da lungo tempo e abbiamo voluto che avesse un carattere informativo prima ancora che politico e ha messo la natura trasversale piuttosto che dell'artistica emigrazione infatti che le molte ed amiche Sala docenti esperta associazioni che a vario titolo sono impegnate in questo stesso percorso non la voglio definire lotta perché sono parole oggi è un po'così dalla ecco un po'inquietante ma è un percorso impegnativo e e che speriamo di poter continuare davvero tutte tutte insieme ringrazio ma anche forse soprattutto gli studenti e le studentesse presente in sala e anche che ci stanno seguendo da remoto
Perché soprattutto pensando al loro che abbiamo organizzato questo evento ma soprattutto che stiamo lavorando questo tema sarà il tema quello del
Congedo paterno paritaria eppure a semplice rivoluzionaria che oggi sarà sfaccettata da molti punti di vista ma prima di rientrare nel merito che faranno molto meglio di me il relatore relatrice che seguiranno voglio come Sempre aprire i nostri incontri con una dedica quello che ormai è diventata una abitudine purtroppo in prima fila c'è un posto che ho fatto posto occupato è dedicato a tutte le donne ancora tante troppe che vengono fase con cadenza quotidiana strappate alla vita dalla mano di un uomo perché rifiuta di accettare la loro libertà indipendenza autodeterminazione
Come individui allora questo evento di oggetti riguarda il congedo del contagiato paterno può sembrare delegato dal tema della violenza ma credo che nel corso
Di questo incontro ci sarà modo di vedere che invece anche del intimi contatti con il contrasto alla violenza di genere
C'è voi oggi un altro posto qui in prima fila che vuoto
E che diritto buste paga Balsano
La nostra
La nostra consigliera per farci un municipio scomparsa da poco in maniera troppo repentina molte molte di quelle in sala qui la conoscevano e quindi sapete bene come me che oggi Stefania sarebbe fissata certamente qui perché dovunque dovunque sì contrastasse una qualunque forma di ingiustizia Stefania Sciarra
Oggi abbiamo a che fare con un'ingiustizia
Bernanke farebbe onore ingiustizia perché giustizia del congedo sia diseguale KB e Madrid è un'ingiustizia verso le madri che non possono commentare sul padre dei propri figli è un'ingiustizia verso i padri
Che non sa qui non sono riconosciuti gli stessi diritti e gli stessi doveri nell'accudimento dei propri figli infine cosa che
A mio giudizio è ancora più grave è un'ingiustizia verso le bambine e i bambini che non possono giovarsi appieno entrambe le figure genitoriali quando sono abbastanza fortunati invece davvero entrambi questo è precisamente
Con residuo di quel codice del diritto di famiglia che è stato riformato dal settantacinque ma che dal settantacinque aspetta ancora di essere pienamente attuato oggi avremo la fortuna dicevo poco fa di poter faccia giocare questo argomento avvalendoci davvero della conoscenza dopo il punto di vista di tanti Esperti ed esperte
Ascolteremo il professor Pasquale Tridico ordinario di politica economica docente di economia all'Università Roma Tre nonché già presidente dello ingiusta ascolteremo poi la statistica Linda Laura Sabbadini già direttrice direttora dell'Istat e sera di Women
Venti ascolteremo poi il punto di vista delle tre maggiori sigle sindacali oggi è presente con l'autorevole voce delle loro rappresentanti Daniela Barbarisi per la CGIL ma scusate
Storia ostetrica c'è stato un cambio dovrà esserci era la vera legge che saluto Sonia offre Cafiero UIL e Silvia Stefano Ricci per CISL saremo poi anche una panoramica comparativa in Europa perché riteniamo sia fondamentale soprattutto allora avere un confronto proficuo di costante con gli altri paesi europei e quindi andremo in Svezia con la dottoressa cinque anni fa verso senior advisor del ministero della salute degli affari sociali e la dottoressa Calles sei mila signora Basso del ministero del lavoro svedese saranno in collegamento andremo in Spagna con il dottor carriera ai bar Bernardo consigliere dell'ambasciata di Spagna per il lavoro e l'immigrazione la previdenza sociale in Francia dove il governo ha recentemente annunciato di voler introdurre Congedo paterno paritario con il dottor Pierre ridendo consigliere dell'ambasciata di Francia per fare sociale
Quello che ci piacerebbe soprattutto fare è dar voce però a voi presenti in questa sala per raccogliere le vostre opinioni aprire un dibattito accendere un faro e creare consapevolezza su questo tema per fare questo abbiamo voluto
Specialistiche
La community di papà fin qui non inferiori alla media fra presentata da Davide carne cella ha proprio questa mission
Appennino
Sapete che i pinguini distribuiscono davvero equamente la cura dei figli e quindi immagino che la scelta
Non sia affatto casuale e hanno fatto della sensibilizzazione della diffusione delle informazioni sul contado paterno davvero la loro la loro mission a loro battaglia all'entrata avete ricevuto un fogliettino Bonomo cornucopia spero l'abbiate già perduto c'è un questionario abbiamo quindi prego di rispondere all'inizio prima di essere poi influenzati dalle informazioni che saranno dato in seguito perché poi alla fine quando avremmo chiuso la parte relativa ai relatori sempre con Davide D'Erme cella mostreremo risultati e così possiamo aprire attivamente il dibattito
In modo con un saluto alle colleghi
Anche delle altre forze politiche che sono presenti installato da remoto perché come dicevo all'inizio questo un evento che abbiamo voluto assolutamente trasversale quindi saluto la senatrice Cecilia delineata ed è qui presente e la deputata Elena Bonetti ciò che ci sta seguendo da remoto
Questa ero poi di poter a sentire
Entrambi loro l'invito è stato rivolto naturalmente a tutti i gruppi politici perché questa è una cosa che mi preme ricordare
Durante la scorsa legge di bilancio è stato approvato dal governo furono di Gino cioè un impegno a estendere il congedo paterno in pari misura a quello materno un impegno del del Movimento cinque stelle il Governo l'ha approvato quindi noi ci auguriamo davvero che si possa lavorare in maniera sinergica questo momento non è promosso da me
Promosso anche da Virginia Raggi perché proprio in questa sala il quindici dicembre due mila diciannove è da Virginia Raggi che io ho sentito per la prima volta lo scorso pubblico più potente convincente e anche toccante rispetto al tema decongelato paterno diciamo che tutto è nato da lì è nata anche la nostra proposta al disegno di legge che è stato depositato che vi illustro brevemente
Ed è quindi per questo che io grande piacere che Virginia Asia qui commenta insieme al mio comitato rappresento politiche di genere diritti civili saluto farla Bilotti presente in sala
Cosa prevede la nostra proposta molto brevemente estensione del congedo materno a sei mesi perché se tutti i pediatri e per i produttori dicono per lo svezzamento finisce a sei mesi non si capisce perché scontato materno debba essere inferiore essenziale del contratto paterno anche a sei mesi da fruire entro le prime ventiquattro mesi del bambino o della bambina con la possibilità per la coppia possa scegliere di usufruire di un mese insieme
Questo naturalmente è l'ottimo ce ne rendiamo benissimo conto ma la proposta è sul tavolo perché possa essere
Auspicabilmente discussa ascoltava migliorata e realizzata e adesso sia do la parola avvicinerà
Motorino nuove così allora grazie davvero a tutti e grazie Alessandra
è un piacere essere qui qualche anno dopo perché vuol dire che qualcosa si è mosso qualcosa si è mosso davvero è chiaro che stiamo parlando di una situazione che noi diamo per scontata perché in Italia a parlare di congedo congedo parentale significa parlare di congedo materna eppure ci siamo interrogati tante volte sul fatto che questa sia l'unica via possibile bene in altri Paesi questa non è l'unica via possibile hanno deciso di lavorare diversamente e di questa diversità ne hanno fatta una vera e propria bandiera nel senso che si sono resi conto che quando viene al mondo una vita tendenzialmente Assia un padre che ha una madre
E quindi come è giusto che il padre e la madre si prendano conto presidi si riprendano pura scusate del bambino appena nato e in qualche modo ridicoli configurino i ritmi familiari perché nasce di fatto una nuova famiglia e altrettanto giusto che dal punto di vista lavorativo entrambi abbiano una riconfigurazione e questo perché guardate & normale e il Comité ce l'ho affatto toccare con mano ancora una volta qualora ce ne fosse bisogno è normale che in situazioni di difficoltà premesso appunto che la mamma è quella che sta a casa quando nasce un bambino a parte per il congedo obbligatorio quando poi c'è come dire da capire chi tiene il Bambino finiti questi cinque mesi ammesso che non se ne sia preso qualcuno prima e il nido magari non a posto non ci sono norme perché spesso le famiglie si spostano rispetto al luogo d'origine quindi non ci sono quelle reti familiari che possono costituire comunque un supporto ai neo genitori di solito alla mamma che rinuncia al lavoro magari allunga l'aspettativa magari prende il part-time magari si licenzia magari la licenzia sì si dimette oppure la licenziano proprio pena ma oppure quando torna al lavoro prevede che i suoi colleghi sono andati avanti sia a livello di progressioni di carriera sia a livello di gruppo lavorativo magari rientra in part-time e quindi automaticamente le si chiudono determinate porte ma si si pensate bene questo modello che noi diamo per scontato perché il modello italiano sarà anche di altri Paesi ma noi adesso in questo momento ci focalizziamo
Non è detto che sia l'unico possibile e soprattutto
Continua a perpetrare quella quel divario di genere quel Jan perché fa adesso si deve dire con la parola con le parole inglesi ma quel divario di genere che di fatto mette salute delle donne a un livello inferiore a quello degli uomini dal punto di vista lavorativo allora abbiamo pensato di cambiare un attimo le carte in tavola e di capire che forse pensare diversamente per fare fuori dalla scatola si può fare allora pensate ci se la mamma e il papà che hanno un bambino che adottano un bambino sono entrambi obbligati a prendersi un periodo di congedo obbligatorio non volontario perché oggi quello dei padri è volontario fino a dieci giorni obbligatorio dal punto di vista familiare quello che succede è che entrambi si godono il bambino il bambino inizia conoscere entrambi i genitori dal punto di vista lavorativo cioè di fatto una neutralizzazione del divario di genere perché il datore di lavoro sa quando assume una persona in età fertile così si dice tanto che sia una donna quanto sia un uomo per un un lasso di tempo che oggi cinque mesi ma per noi dovrebbe essere sei si assenta dal lavoro per prendersi cura della sua famiglia ettari tornerà ed entrambi avranno esattamente le stesse opportunità o le stesse gambe tagliate perché diciamolo per le donne a volte sono gambe tagliate ci rimettiamo inventari in questa corsa che nella vuole noi partiamo sempre un po'svantaggiate
Quindi queste son
Aggiunta alle riflessioni che abbiamo fatto e che vogliamo portare avanti oggi peraltro il tema del contado paritario diventa ancora più importante perché tante forze politiche stanno iniziando a valutarlo come opzione possibile quindi significa che se riusciamo a costruire una buona convergenza forse da un'idea come dire da una speranza possiamo invece immaginare di costruirlo realmente possiamo immaginare che diventi una misura reale e quindi non è casuale che insomma cade in questo periodo questo questo convegno ultima cosa è stata giustamente accennata da Alessandra che relazione cioè dal congedo paritario la violenza di genere
Guardate l'indipendenza economica della donna la possibilità di autodeterminarsi la possibilità di essere e la capacità di essere consapevoli di se stesse del proprio valore anche dal punto di vista lavorativo fa sì che una donna sia indipendente prima mentalmente poi anche economicamente rispetto al suo compagno ricordiamoci che la dipendenza economica e la soggezione anche mentale quello che molto spesso impedisce alle donne maltrattate di uscire fuori da una situazione di violenza perché immaginano di non avere alternative allora lavorare cercare di impegnarsi di più per garantire alle donne le stesse possibilità nel mondo lavorativo che hanno gli uomini probabilmente sarà un aiuto in più ma anche per tutte quelle situazioni di violenza sommersa che oggi non riescono ancora a venire fuori ma che pian piano non ci auguriamo invece emergano e badano chiudere delle relazioni tossica a volte purtroppo mortali quindi grazie davvero a tutti per essere qui grazie agli illustri relatori che vorranno darci il loro punto di vista a questo punto io passo la parola Davide Carboncella membro di papà pinguino che ci aiuterà a capire un po'meglio e forse anche un po'a giocare se così possiamo dire le nostre conoscenze grazie
Buon pomeriggio tutto e tutti
Direi gentilmente dimostrare
è ecco grazie le slide allora
Ma buon pomeriggio io sono Davide carne cella membro del del gruppo redatta innanzitutto vorrei ringraziare la senatrice Majorino e la consigliera raggi per l'organizzazione dell'evento e a tutte e tutti voi sia qui sia casa terrore seguire l'evento
Papà pinguino e
Come gruppo
Che si impegna di aver informare e sensibilizzare e fare attivismo per la parificazione del congedo di maternità al fine di livellare e sopperire alle disuguaglianze se attuali in un'ottica di parità di genere
Quindi che cosa si intende per Congedo di paternità
Chiederei di cambiare la slide gentilmente
E nel fare questo introduco alla alla situazione attuale dei congedi che sarà nella nella slide seguente di fare tutto ciò c'è bisogno di
Introdurre alla situazione attuati dei dei congedi
Di cui il il primo congedo da tenere in considerazione quello di maternità che so che consiste nella astensione obbligatoria obbligatoria del lavoro da parte della mamma lavoratrice per cinque mesi allo stato attuale con indennizzo all'ottanta per cento in seguito cioè il congedo parentale facoltativo
E fruibile sia dei padrini che dalle madri
Con dei mesi riservate ad ogni genitore tre mesi come minimo
Se si passa alla svedese furente gentilmente
In totale il periodo di posizione può essere dai dieci mesi agli undici mesi undici mesi se si se il padre riesce ad usufruire di almeno tre immensi il l'indennizzo al all'anno corrente e di dell'ottanta per cento per i liberi tra due mesi
E di noi l'indennizzo passa vale il trenta per cento questo per quest'anno dall'anno prossimo sarà differente avendo il secondo mese al sessanta per cento l'anno scorso era ancora differente
Proseguendo con l'ASL è il seguente abbiamo il congedo di paternità che attualmente consiste in dieci giorni obbligatori a con un indennizzo del cento per cento rispetto naturalmente alla retribuzione che si percepiva precedentemente
Proseguendo con la Svezia seguente
Voglio introdurre un attimo al panorama storico che ha portato alla situazione attuale nella tre seguenti potrete vedere
Una linea del tempo per favore se si può passare alla storia di Recco grazie
E premetto che se siete interessati proprio questa linea del tempo vi invito a fare una foto perché la mia trattazione sarà molto rapida introduco il tutto dicendo che la materia è stata introdotta nel mille novecentodue con le con la legge Carcano il principe la prima modifica a questo proposito avvenuto otto anni dopo e poi ventiquattro anni dopo un punto che qui manca purtroppo e naturalmente la la Costituzione che all'articolo trentasette parla dei diritti delle donne lavoratrici che recita per le strade se nella prima parte che la donna lavoratrice ha gli stessi diritti a parità del lavoro le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore invece naturalmente la seconda parte molto interessante su cui si può ritornare conseguito se siete interessati un altro punto fondamentale e il mille novecentosettantuno anno in cui con la legge mille duecentoquattro sì
Ampia la materia fondando l'impianto di quello che oggi la legge per il congedo di maternità
E viene anche introdotto il congedo parentale solamente adibito alle alle madri solamente fornito dalle madri questo in maniera facoltativa vuole aprire una piccola parentesi rispetto al mille novecentosettantaquattro per evidenziare l'impatto che proprio in quest'anno i legislatori svedesi hanno dato in particolare l'Europa perché dentro il proprio quest'anno l'anno in cui viene introdotto il congedo parentale anche a fruizione degli uomini e degli altri
In seguito passando alla slide seguente
Del due mila uno
Proprio congedo parentale è stato per la prima volta esteso ai padri e sempre con la stessa legge sempre nello stesso anno nel due mila uno
Viene estesa la fruizione dei congedi di maternità alle mamme lavoratrici autonome e alle libere professioniste questo è stato un grande un grande traguardo in realtà che
E da tenere bene a mente per una pianificazione futura del del congedo di paternità
Naturalmente per permettere una cesta più persone possibili visto che anche i più difficile questo troppo sito conseguito nel due mila dodici per la prima volta in Italia e è stato introdotto il congedo di paternità prima di un solo giorno e poi con il passare degli anni è stato aumentato dica un giorno più o meno alla volta
Fino al due mila due che nell'anno in cui c'è stata l'ultima modifica diciamo sostanziale in cui il Congedo di paternità arrivato dieci giorni sia diventata una norma strutturale sempre nel due mila due con la legge di bilancio per l'anno seguente è stato commentato l'indennizzo del congedo di paternità per il primo mese all'ottanta per cento per l'anno dopo fa decorrenza da quest'anno è stato aumentato per i primi due mense e questo comunque permette ai padri di di accedere se passiamo alla slide il seguente sì notano tutte le le proposte di legge che e dal due mila diciannove ad oggi sono state a numerosissime a partire dalla senatrice Majorino passando per i tanti partiti
Se passiamo alla slide seguente
Noi come papà pinguino ci chiediamo se il due mila ventiquattro sia effettivamente l'anno in cui c'è in cui si arriva a questo traguardo a nostro parere storico e ed epocali ci ospitiamo chiede che tutte di tutti sia così offriamo la nostra di di indisponibilità sì al dialogo sia ai lavori proprio terra proprio per arrivare a questo risultato ma cito di passa da dove il seguente perché quella del congedo di paternità dalle è una legge urgente e improrogabile ma soprattutto sostanziale dalla vigente per la vita di milioni di italiani di italiani in primo luogo per la redistribuzione del lavoro di cura ci sono infinite ricerche a questo proposito appicca rifarmi ai dati di queste vorrei tirare in ballo il concetto che è stato anche citato in precedenza del Brennero che sopravviene nelle madri lavoratrici in queste condizioni ed è stato più evidente di tutto di tutti durante la pandemia
In seguito riguardo le dinamiche familiari quasi la metà dei padri lavoratori lamenta di non essere in grado di trascorrerà abbastanza tempo con le proprie figlie propri figli e in questo caso il congedo di paternità aprirebbe la strada ad un nuovo schema familiare molto più sanno meno tossico naturalmente DPR tutti i membri della famiglia riguardo la disoccupazione femminile sappiamo bene che oggi in Italia il tasso di occupazione risulta essere secondo i dati relativi al quarto trimestre del due mila ventidue
Basso tra gli Stati dell'Unione europea essendoci Ciro aperta undici punti percentuali al di sotto della media europea inoltre una donna su cinque in Italia finisce per lasciare il mondo il lavoro dopo essere diventata madre e da questo si capisce che il limite necessario l'intervento argento
Secondo proteggendo il piviere secondo i dati INPS la retribuzione media annua degli uomini ed è pari attorno ai ventisei mila euro per gli Uomini contro e diciotto mila della madre si nota la differenza di otto mila euro in media
E allo stesso tempo c'è una ricerca condotta su circa nove mila famiglie e questa prese in esame la retribuzione dei genitori che in un anno prima
E un anno prima del parto ed il nuovo quando i bambini avevano in media quattro anni e ha ha riscontrato che l'aumento del reddito delle madri o media mediamente aumenta mediamente degli di circa il sette per cento per ogni mese che il padre trascorre a casa in congedo di paternità infine perché piace ai padri una ricerca recente del due mila uno evidenzia questo dato
Passando al alla all'ASL è il seguente di consiglio in primo luogo di consultare il progetto fotografico di Johan Bennerman un fotografo svedese per toccare con mano la realtà e l'intimità della vita di un padre in congedo di paternità
Il progetto si chiama sui decessi
Proseguo affrontando del il panorama europeo in questa ma neanche in questa materia non mi dilungherò naturalmente definita nei dettagli perché ci sono gli altri relatori per questo vorrei concentrarmi su su due diversi modelli quello spagnolo
Che concepisce il congedo di paternità paritario il congedo di paternità paritario rispetto a quello della madre retribuito al cento per cento
Poi c'è la Francia che attualmente allo scompenso diciamo a questo proposito ma a annunciato il la parità entro quest'anno
Infine c'è il modello dei paesi scandinavi che stabilisce Congedo in congedo parentale molto lungo da dividersi in maniera arbitraria tra i tuoi genitori proseguendo no un attimo scusate l'Italia invece si colloca a metà perché contempla l'obbligatorietà dei congedi
Nel periodo nella casa del padre e estremamente breve ma lascia anche la possibilità di usufruire del congedo parentale anche se l'indennizzo a parte i due ministri molto basso e quindi proibitivo naturalmente proseguendo con la seguente slide ho appena illustrato i due i due modelli quindi quello scandinavo e quello spagnolo come benefici del della DIA scandinava del modello scandinavo abbiamo la massima libertà di scelte la data stabilita ai ai contesti familiari diverso invece come contro c'è la ripartizione che spesso non è infatti per il caso svedese il tasso di fruizione dei padri e attorno tasso di fruizione del totale del periodo loro concesso dei padri è attorno al trenta per cento e questo può essere quella tra un tema di riflessione anche seguente proseguendo cioè il caso del
Del modello spagnolo
In cui naturalmente la norma impone una misura equa invece però comporta meno flessibilità infine proseguendo con l'ultima slide vi pongo questa domanda qui decide di rispondere con i cellulari chiedendovi quale approccio al congedo di maternità vi sembra più adatto a all'Italia le risposte saranno analizzate dopo saranno discussione infine concludo ribadendo l'importanza di questa legge Parigi che la durata l'indennizzo dell'accessibilità al congedo di paternità e naturalmente che si è verificato quello di maternità il tutto per apportare al nostro paese un cambiamento di qui tutti potremo diventa alla fine in un'Italia migliore grazie
Non arrivano cancellazione riconosce
Tenendo mai alla fine nazionale
Ha osannata telefonando ed esalta settanta grazie grazie
Dice Majorino grazie consigliera lasci veramente un onore per me essere qui soprattutto grazie per aver organizzato questo evento di grandissima
Rilevanza fatto iniziare così oggi la principale risorsa per lo sviluppo economico secondo l'Economist in una sua rivista pubblicata qualche tempo fa la donna
Perché soltanto il venti per cento della dose le donne a livello globale svolge un lavoro formalmente retribuito formalmente retribuito
E quindi c'è uno spazio enorme in questo
In questo senso per approfondire come dire la risorsa umana e lo dico tutti gli anni alle alla prima lezione di Corriere lavoro
Ai miei studenti ai quali faccio vedere però anche questo grafico che a giorno di anno in anno fingendo di avere in termini di tassi di occupazione è un problema se europeo ma soprattutto italiano la differenza tra tassi di popolazione maschile o femminile in Europa all'Unione perché non europea ventisette e di dieci punti percentuali cioè gli uomini lavorano all'ottanta per cento le donne lavorano al settanta per cento del Meridione ordine europeo in Italia carcere lamentarsi occupazione femminile sotto il cinquanta cinquecentocinquantaquattro cinquantacinque per cento per i due donne
Per gli uomini e al settantacinque per cento quindi sono venti i punti di differenza che che li distingue raggiunge tassi occupazione femminile maschile in Italia e questo ciclone sostanzialmente all'ultimo posto nell'Unione Europea sugli indici di partecipazione indici di disuguaglianza a livello europeo che considera due fattori l'occupazione e la qualità e in questi due indicatori appunto il nostro Paese purtroppo raggiungere l'ultimo posto per quanto riguarda la partecipazione il se sussiste se sfortuna posto per quanto riguarda la qualità bene andiamo all'origine quindi per vedere fino ad arrivare al congedo al congedo paritario obbligatorio chiama l'origine cerca di capire quali sono le continue le cause di queste di queste differenze per capire se appunto il congedo paritario può essere un'arma una politica da approfondire sul nostro modello in Italia di occupazione maschile valido descritto da questo grafico sulla scissione dell'età sull'ordinate tassi di occupazione sembra un po'a un bue questi sono i tassi di occupazione e maschile come dire una curva piatta per tutta la durata della vita e l'uomo cui nasce attenzione il tasso di occupazione femminile in Italia nel Sud sembra più una conchiglia se volete una lumaca
Cioè a dire che cosa succede entra la donna venticinque
Vent'anni più o meno nel mercato del lavoro
Ma al primo figlio secondo soprattutto cachet non rientra più nei gradualmente arriva all'età di pensionamento molto prima molto prima che unifichi valida fissata dall'età pensionabile ma che cosa succede nei Paesi europei più avanzati qual è il modello che bisogna seguire vedete e questo è quindi cammello sostanzialmente
Cioè la donna entra nel mercato del lavoro venticinque anni scegliendo tra i figli per un periodo congruo territoriale per
Subito dopo e quindi rimane un altro pezzo della propria vita del mercato del lavoro ed esce definitivamente quando una puntualizzazione appunto il modello cammello
Questo è il bello che come dire i Paesi avanzati soprattutto se andate a vedere insieme da sovrapporre i dati reali di occupazione di Svezia Danimarca Svezia e Finlandia
Rispetto a quelli di Grecia Spagna e Italia vede esattamente questi modelli che vi ha raccontato adesso in modo teorico
Di nuovo quali sono all'origine cause di questa differenza vanno ricercate nelle politiche parcheggio Romano è uguale
Quindi le politiche fanno la differenza di istituzioni condizioni sociali e culturali il tasso di occupazione femminile se lo confrontiamo con il tasso di fecondità
Fino all'otto cinque del trattamento di nuovo all'ultimo posto cioè noi abbiamo il tasso di occupazione femminile più basso tasso di fecondità più basse pretendere per molto tempo qualcuno erroneamente ha pensato che bastava lasciare le donne a casa per far fare loro figli ecco niente più più Garroni niente di più sbagliato
Questa condizione continue persevera soprattutto oggi ancora di più l'egoismo e delle regioni meridionali del nostro Paese dove i tassi di occupazione sono intorno al trenta per cento va bene ci si aspetterebbe appunto secondo
Alcuni ad soprattutto del passato luminari né che il tasso di occupazione bassi al Sud significano tassi di fecondità più alti
Sappiamo invece d'animo insignificanti in Italia così come in Europa che o di fecondità più alto in Trentino Alto Adige oggi non in Calabria il tasso di occupazione infatti più alto in Italia e in Trentino Alto Adige non in Calabria quindi evidenza ci suggerisce senza dubbio chi l'ha dove le donne lavorano di più fanno più figli
E questa è la condizione quindi da determinare
Comunitaria mentre per favorire tassi di fecondità alticcio sapete che ovviamente la fecondità è come dire la la solo una delle priorità politiche del nostro Paese quello di a innalzare il tasso di fecondità mandiamo alla spesa
Anche qui basta correlare
O di fecondità tasso di natalità sempre meglio in questo caso Castro dispersa per la famiglia chiediamo conto che siamo sempre nel quadrante
Lo vedete del sud
Il basso della del del del Sud dove lega insomma del sud resta in basso con basta Stresa scarsa Stresa per la famiglia e scasso tasse ordini occuparsi di natalità
Abbiamo dato una un piccolo cambiamento recentemente nella scorsa legislatura con l'introduzione dell'assegno universale una delle politiche
Due giovani che abbiamo voluto fare in questo settore probabilmente la migliore in questo settore negli ultimi anni attraverso appunto un sostegno meno acuto concreto
Introdotto appunto il modo temporali già nel giugno del due mila e ventuno in modo definitivo la due mila il ventidue con circa diciotto miliardi di euro senza ha fatto una serie di valutazioni per capire ma quali sono effettivamente in causa trattengono la donna fuori dal mercato del lavoro oltre ad alcune cause strutturali che recluta magari nel Mezzogiorno d'Italia si traducono in minori investimenti minore infrastrutture
A parità di condizioni la nascita di un figlio procura a una donna una perdita
Di reddito netta di cinque mila settecento euro all'anno cioè questa simulazione cosa abbiamo fatto abbiamo confrontato in un campione molto ampio per un periodo molto ampio due insiemi di donne consigliere senza figli le donne con figli perdono nell'arco di quindici anni un ammontare annuo di cinque mila e settecento euro e all'anno lavorano undici settimane in meno rispetto ad una sconfitta ecco
Questo è uno degli elementi che sta alla base del gender gap quindi la differenza sia di tassi di occupazione sia di tassi di differenze salariali
Tra uomini e donne
Allora come dire è ragionevole pensare alla proposta Majorino nei termini in cui è stata proposta abbiamo quando ero definisse valutato queste queste ed altre proposte di corno anche appunto è stato illustrato poco fa
Altre proposte che abbiamo valutato nella scorsa legislatura diffusa che dinamici questa di Majorino a un ha
Ha due particolarità la prima è quella di estendere a sei mesi per le ragioni che sono state esposte il congedo per le donne e quell'altra di essere dell'altra gamba forza produttiva più sostanziale può dal punto di vista economico con resti di estendere in modo paritario obbligatorio il congedo sarà anche per gli uomini va bene nel primo caso l'estensione un mese che interesserebbe duecentosettantuno mila donne anche questo comincia a essere un problema non è soltanto il tasso che importante oggi anche lo stock cioè quante donne
Come dire sono interessati a fare figli abbiamo visto che c'è stato un grosso calo demografico quindi paradossalmente proposte d'estensione di congedo parità Mario oggi costano di meno perché si fa si fanno meno bambini che in ogni caso il costo annuale di un ennesimo più di cinquecentocinquanta
Milioni di euro che interessa appunto circa duecentosettantuno mila donne che prendono in media uno stipendio due mila centosessanta euro mensili lordi a cui viene applicato appunto un'indennità
Dell'ottanta per cento punti prenderebbero indennità senesi di ottanta per cento due mila centosessanta
L'altra macchina l'altra gamba più importanti la proposta Majorino interezza ovviamente l'estensione
Obbligatoria ai nazisti qui per fare una stima siamo partiti da quella che è stata introdotta come obbligatorio per il congedo a dieci giorni su questo potrebbe anche fare una riflessione c'è un congedo obbligatorio nel nostro Paese lo sappiamo
Che interessa gli uomini e che riguarda soltanto dieci giorni la domanda è ma se l'uomo non prende questi dieci giorni obbligatori di congedo cosa succede
Ecco avete la risposta quindi in sostanza
Il cast cosiddetto cioè il tasso di utilizzo di questo strumento introdotto di recente la scorsa legislatura e molto molto bassi è una pratica molto piccola di un terzo degli eventuali e c'è l'aggravante il il tasso di il infine il congedo paritario per dieci giorni per gli uomini al cento per cento dell'indennità quindi potrebbe essere anche più attrattivo
E tuttavia ricordo dei dati c'è uno scarso uno scarse Stanzione in ogni caso per arrivare alle stime ci siamo affidati a ciò che abbiamo oggi sono appunto centotrenta ci Mila gli uomini per un costo irrisorio sul bilancio pubblico in questi dieci giorni pari a centosettantasette mila sapete tutto Congedo paritario ovviamente copre non solo la retribuzione ma anche la contribuzione figurativa cioè utile ai fini pensionistici ed è giusto che sia consiglio ovviamente vediamo al veniamo invece la parte piuttosto tanto che anche quella su economicamente più sostanziale dicevo l'estensione di cinque mesi peritali oltre a quello che già esiste
Il costo è di poco più di tre miliardi e un costo importante certamente un posto importante sì ingentissimo Julia
Come dire tranquillamente tra le politiche sociali importanti oggi sappiamo che ad esempio l'assegno unico Cuba circa diciotto segno per i figli universale occupa circa diciotto miliardi di euro sappiamo che il reddito di cittadinanza o meglio quello che è stato abolito Cordaro circa otto miliardi di euro all'anno
Sappiamo che l'Anas figlio Cuba circa nove miliardi di euro all'anno dopodiché avremo questo strumento che lo strumento importante che chiuderebbe appunto circa tre miliardi di euro all'anno una spesa importante ma non impossibile sul nostro bilancio pubblico che come dire dedica poca attenzione alla alle politiche per la famiglia torniamo alle disparità abbiamo calcolato delle disparità che sono interessanti tra uomini e donne soprattutto che si riflettono poi anche nelle ogni delle donne
Le le pensioni e le donne occupano soprattutto le classi di reddito più basse cioè fino a seicento euro e quelle fino a mille cinquecento euro praticamente abbiamo oltre la metà delle don e che sono sostanzialmente nella prima classe di reddito più basse di pensioni questo perché ovviamente riflette un al mercato del lavoro frammentato soprattutto più giusto
A favore delle donne che si sono caratterizzate per circa il quaranta per cento nel settore privato di partita ora
Una donna che lavora part-time e che guadagna in media seicentocinquanta euro
Natura ad una retribuzione ai fini pensionistici circa duecentocinquanta euro per una carriera continuativa del trent'anni c'è una soglia addirittura al di sotto d'attenzione sociale quando l'avrà quindi anch'esso e il problema del corretto incentivo a differenza di Mario importante tra uomini e donne circa il ventotto per cento che se poi la politica gli elementi condizionanti qualità sulle sul part-time appunto la qualifica il settore la dimensione dell'impresa scegli un pochino
Non c'è dubbio che si ferma alla sedici per cento circa che cosa voglio dire voglio dire che c'è una differenza tra uomini e donne negli stipendi dovuta diciamo così passatori che possiamo zero oggettivi
Cioè lavoro nei settori più avanzati lavoro le tecnologie non sono part-time ma solo sul Time eccetera
Quindi in qualche modo potrebbe essere giustificabile dal mercato ma se noi controlliamo per queste variabili ciò ciò che abbiamo fatto in questa simulazione scopriamo che c'è il quindici per cento le differenze tra uomini e donne che non si spiega per questo giurare perché come dire il ventotto per cento uno solo spiega su questo anche anche alle signore
Fare un ragionamento coalizione chi decide se si toglie perché la donna come dire almeno sbocchi in alcuni settori oggi una carriere sono fermati all'inizio comunque dire comunque quello sulla deviazione di mercato su cui si può intervenire ma in con diversi strumenti
Ma considerando questi condizionamenti anzi al netto di questi condizionamenti che cosa succede la differenza permangono per il quindici per cento e quindi vuol dire che c'è alla base discriminazione
Non solo interessante interessa moltissimo questo pubblico tre curioso andiamo a vedere più limpida come tutti sapete che oggi si pone un problema di distribuzione disuguaglianza dopo un per cento e fatto prevalentemente di uomini curioso interessante sapere che ventotto dieci per cento ad esempio delle persone più ricche al mondo sono soltanto presente il venti per cento di donne queste diverse a come dire penalizziamo ancora di più cioè se prendiamo troppo un versamento le donne sono soltanto il cinque per cento cioè il novantacinque per cento
Dell'un per cento più ricco al mondo sono uomini e soltanto il cinque per cento sono donne anche questi curioso ovviamente non è il problema di polizia interessa principalmente ma e mi sembrava interessante indiano invece al problema che più rilevante dal punto di vista sociale ovvero le differenze dei redditi più bassi salari più bassi qui invece il problema
C'è interessa giovani e donne soprattutto che abbiamo cercato di capire quali sono i tanti sono le donne con salari più bassi e nove euro lordi l'ora ed ENEL rinnovo il ventinove per cento
Di coloro che vuole strumentale il ventitré per cento sono donne mente soltanto il ventuno per cento sugli uomini
E il trentotto per cento sono giovani under trentacinque
è soltanto appunto il sedici per cento sopra per trentacinque sono giovani sono donne e la fine si concentrano tutti di ovvero con salari bassi sotto i nove euro al chilo novero lordi l'ora vuol dire mille duecento euro
Metti al mese per un furtarello furia
Quello che dicevo ripresentare un ulteriore problema nella carriera lavorativa delle donne i notai ricontattai ma prevalentemente volontà
Il settanta per cento volontario
Ad autunno un'impennata straordinario del lavoro part-time ebbene anche questo non dovuta la scelta
All'assessore giocosi libero anche questa conduce
è una scelta condizionato a piedi verso l'alto cioè il costo della cura dei figli e quindi l'assenza di servizi per la cura dei figli rispetto a un salario basso impone alla donna More lo stesso la scelta della cura dei figli a casa oppure la la la la la la scelta di un part-time involontario abbiamo visto che questo aumentato in modo
Enorme negli ultimi negli ultimi anni fino al due mila e vendite dove c'è stata addirittura una piccola impennata nel solo settore privato le donne in part-time sono oltre il quaranta per cento nel solo settore
Privato McLaren per quanto riguarda gli uomini questi sono circa il quindi si tratta sempre
Dicevo abbiamo introdotto nella scorsa legislatura illazioni il congedo obbligatorio per dieci giorni
Sulla
Principali critiche a questo strumento sull'assenza di una sanzione o comunque di un di un provvedimento in caso
In caso l'uomo non accenna a questo prima tenuta
Che senatrice sarebbe la stessa cosa anche per il caso appunto di un congedo statutario del cinque o sei mesi cioè se l'uomo non lo prevede che cosa succede cito due
Porre questo problema perché altrimenti altro che la Svezia dove tutt'attorno al al trenta per cento avremmo impiegato molto molto inferiore
E Cambiasso analizzare invece che cosa è successo incontri disputati nell'ultimo esercizio che vi propongo mi piace fare un po'di simulazione vedere con i dati dell'INPS che cos'era successo l'esercito che ha già fatto il rapporto annuale dell'anno scorso abbiamo visto come cambiava
L'utilizzo del congedo straordinario sapete che nel due mila venti Ventura ventuno tutti lo straordinario per in casa solo chiuse lo durante lottavano per permettere alle donne di o alle agli uomini e alle donne di utilizzare il ruolo in casa appunto ad essere bambini sotto i dodici anni
Prevalentemente è stato utilizzato dalle donne e abbiamo visto che per ogni elemento che abbiamo visto che man mano che il reddito e la donna cresceva
Cresceva invece
Sulla la scelta dell'uomo di prendere il il congedo straordinario
Ma quando quando
I due inediti sono uguali il nuovo maschio e femmina lo prevede nell'ultimo punto tonda di nuovo diminuisce la scelta riprendere l'assegno il congedo straordinario fondo settoriale che paga il cinquanta per cento che cosa vuol dire questo esercizio dire che ovviamente che la marocchina dal nome interferito per questo importante aumentarlo
Come dire acquista parificare la famiglia e quindi l'uomo comincia a scegliere appendersi anche lui le sue responsabilità alla premiere lasciati alla cura dei figli
Quando però Sandro apparirà inedito prevale completamente la discriminazione e quindi la donna sceglie la cura dei figli e l'uomo a lavorare sostanzialmente è questo il messaggio che dovremmo invertire concludo come dire molto si dovrebbe fare per recuperare quei venti punti percentuali di distanza che ci sono tre tasti occupazione femminile maschile e quel quindici per cento che diventa ventotto per cento differenza di reddito
Tra uomini e donne molto si dovrebbe fare
Certamente il cogito paritario è una delle politiche importanti andrebbe subito fatta ci sono altre impedire l'espulsione di contorno che andrebbero ripetuto similmente a quello che è successo in Svezia in Francia ci probabilmente sono i casi più importanti in Europa degli ultimi negli ultimi anni dove ci sono dove sono avvenute tre cose principalmente politiche di conciliazione a cominciare dal congedo famiglia accorgevo paritario
Ma non solo
Politiche di conciliazione anche migliorare la flessibilità nella scelta del gelidi eventuali part-time all'Inter la famiglia distribuzione orari di lavoro rendere la famiglia politiche di incentivazione mirate di decontribuzione mirata qui cronica da sempre sostenevo l'idea di poter dare un incentivo una decontribuzione vieta alle donne che ritornavano nel mercato del lavoro dopo una medaglia in più dopo la maternità e quindi se un'azienda su una donna e fa un figlio ma in maternità
Al rientro dalla maternità la donna assumere la la donna ottiene un incentivo questo perché per limitare quell'odioso fenomeno che abbiamo visto negli ultimi anni delle dimissioni in bianco
Detenute che in qualche modo è stato scardinato dopo il due mila e sedici ma pericolosamente di via fax
Alla luce soprattutto fra tradizione di recente alla camera a gas dicevo questo alla luce gli fu una norma che il contenuto del ddl uno tra i due vissero in discussione in Commissione lavora del software
Sostanzialmente accetta le dimissioni in bianco e le dimissioni dell'uomo e della donna dopo cinque giorni senza notifica provvedimento passa pericoloso spesso perché perché come dire se per cinque giorni una donna non o o un uomo mai nel caso nel nostro caso è più vulnerabile la la lavoratrice non comunica la la qualsiasi voglia assenza dal il mercato della dall'azienda
Viene licenziata senza senza altro motivo
Senta quindi possibilità di provare in seguito che ha avuto qualsiasi tipo di problema
Ecco questo è una nell'atteggiamento pericolose riprende quella gran rischio di dimissioni in bianco che in Italia procurano circa procuravano circa trentacinque quaranta mila di missioni all'anno quindi dicevo tre cose sentiti decontribuzione più mirate politiche di conciliazione essere come appunto il congedo paritario bene servizi per la cura
Pubblicità la cura ringrazio moltissimo per la vostra attenzione
Ringraziamo professor Grilli nuove questa bella esposizione che vi sia un po'depressi perché abbiamo visto che in Europa siamo sempre gli ultimi ma abbiamo delle ottime prospettive miglioramento quando la sinistra esatta quantità così in basso si può solo migliorare noi siamo qui faranno volendo vedere il bicchiere mezzo pieno passiamo adesso la parola alla dottoressa Linda Laura Sabbadini già direttore bellissima ecco
Allora quella sera sembrava per questo per flessibilità
Qui ovviamente la riflessione la dobbiamo portare su dei dati che sono noti è vero che noi siamo gli ultimi in termini di occupazione femminile in Europa che il problema che pure essendo ultimi e penultimi degli ultimi anni ultimi dal due mila ventidue ma penultime negli anni immediatamente precedenti abbiamo un livello di occupazione molto basso con dei ritmi di crescita PIL sono bassissimi
Il problema questo dove abbiamo avuto una fase di crescita e l'occupazione femminile che è molto che è stata molto concentrata dalla seconda metà degli anni novanta fino al due mila otto
Dopodiché abbiamo avuto in quella occasione
Più di un milione e mezzo di lavoratrici sono cresciute c'è stato un incremento di un milione e mezzo nove punti percentuale di tasso di occupazione femminile ma nelle immediatamente dopo dal due mila otto ha origini in crisi che si sono succedute sono state molto più ravvicinate
E
Prima nel due mila otto due mila nove tra voi nel due mila tredici poi quella grossa del due mila venti che ha colpito molto più le donne per la prima volta hanno fatto sì che c'è stato un crescita però una diminuzione di nuovo una crescita una diminuzione che si sono protratti appunto in questi cinquant'in questi Quindici anni diciamo e che ci hanno portato a una situazione che è la peggiore in assoluto la peggiore con
Quadro che è simile a quello dei Paesi del Sud Europa
Però nello stesso tempo abbiamo visto un sullo slancio a un rilancio molto maggiore in Paesi come la Spagna che prima ci stavano dietro in paesi come Malta che ci stava dietro come il Portogallo cioè la nostra spinta non è stata come doveva essere allora il problema è che ci dobbiamo interrogare anche su questo perché in realtà il problema chiave che noi abbiamo è che nel nostro Paese delle donne sono costrette a una duplice rinuncia che ci crea problemi sia sul fronte dell'occupazione femminile quindi la rinuncia al lavoro spesso sia sul fronte poi dell'avere figli perché la rinuncia alla veri cinefili nel nostro Paese
è più accentuata perché il desiderio
Di avere i figli e più alto del numero di figli che effettivamente si riescono ad Avvenire cioè ideale Prodi c'è tra il numero desiderato dissidi e il numero reale e più alto da noi che negli altri paesi questo ovviamente ci dice che ci sono delle strozzature che si sono come
Tra il due ci sono delle strozzature che ovviamente in definiscono o ambedue i terreni ci possa essere una piena realizzazione della libertà femminile e questo porta fatto propriamente a metà delle donne non lavorano nel nostro Paese conseguentemente sono più a rischio di povertà da una parte e più a rischio di violenza Domestica anche perché non hanno gli strumenti economici per poter diciamo così affermare e aprire un percorso di uscita dalla minoranza allora però il nodo quale il nodo è che per molti anni e mai diciamo si è riusciti a dotarsi di che cosa di una strategia complessiva
Per lo sviluppo dell'occupazione femminile
Questo obiettivo decisione non è stato mai adottato alcune curiosità di paesi la Bindi SMR andato a finire con una cosa residuale in fondo in fondo all'interiorità
Quindi ben venga no giunti sul posto tutta l'attenzione su una questione che ovviamente cruciale come qui suscita bella condivisione delle responsabilità genitoriali che non si permette di farlo attraverso uno strumento che questo dei congedi di paternità però attenzione nel senso che dobbiamo essere coscienti che non è possibile rissa al veri questo problema solo attraverso no siccome cioè linee donne da che cosa sono state penalizzate sono state penalizzante dal fatto che c'è una scarsa condivisione responsabilità familiare questo lo sappiamo nel nostro Paese
Ecco particolarmente accentuate si vede dai grafici perché la divisione dei ruoli all'interno della coppia più asimmetrie Gabriel non negli altri paesi avanzati e negli a
I paesi europei alla fine degli anni Ottanta noi stavamo che l'ottanta per cento del lavoro familiare dell'accoppiata era signor visto dalle donne poi si è arrivati al sessantasette per cento però attenzione
In queste ore cambiamento il sessantasette per cento questo miglioramento che c'è stato che cosa ha portato il giardino molto non è avvenuto solo perché gli uomini contribuiscono di più è avvenuto di più perché le donne hanno tagliato fra le donne lavoratrici non ce la facevano più hanno cominciato a battagliare sui tempi non della cura dei figli ma sui tempi del lavoro domestico quindi tagliando ovviamente si è ridotto il loro contributo e conseguentemente sulla situazione simmetrica
Però questi uscì di scena anche che sperimentiamo nel coinvolgimento degli uomini nella cura
Questo coinvolgimento crescente che comunque c'è stato che è stato però più piccolo deve ritirarsi diciamo così delle donne molto concentrato su alcune attività in particolare molto meno sulla pulizia il lavoro domestico molto di più chiusi sul lavoro di cura queste oppure un bene come elemento di crescita di una nuova paternità però attenzione anche lì non è tanto sull'assistenza dei figli ormai sul gioco sugli affetti che sono più lucidi più l'UDC scusate più l'UDC e che quindi questo che cosa significa significa che in qualche modo questo elemento vamp molto fin troppo bambolotto rafforzato allora come si fa ovviamente qui ci vuole un approccio globale questo ce lo dobbiamo mettere in testa cioè va benissimo porsi sulla su questa questione del congedo di paternità mamma ancora affiancato acquistò la posizione che volge a dettare dati perché i congedi parentali pagati al trenta per cento non verranno mai fruiti dagli uomini perché nell'accoppiata e sempre l'uomo che guadagna di più e quindi alla donna neanche conviene che l'uomo prenda il contrario al trenta per cento
Adesso noi siamo in una situazione
In cui mese viene dato all'ottanta per cento e per il due mila ventiquattro secondo mese però attenzione secondo mese norme poi tutti ormai solo per con loro solo che hanno ultimato il congedo di maternità o di paternità trentuno dodici questo vuol dire che è solo per i nuovi nati quindi non è che abbiamo come sempre hanno titolato tutti i giornali
Il congedo di paternità di di parentale secondo mese pagato all'ottanta per cento questo è solo sul in atti degli ultimi mesi quindi siamo inviperiti mo'sul fronte dei congedi parentali ma c'è un terzo elemento fondamentale cioè quello dei servizi cioè noi possiamo avere tutti i congedi parentali che vogliamo bar si non si dà una svolta sedia sul fronte dei servizi educativi dell'infanzia dei servizi di assistenza e cura per anziani e disabili se noi non facciamo un balzo su questo fronte carico di ore di lavoro familiare continueranno a ben addio rimesso ora abilmente
Con tutti i giorni paritari di congedo di paternità questa è la questione allora le donne sono state penalizzate dal non la Venier ha adottato questi toni promosso globale anche in termini di posti di lavoro da acquisire dodici
Tutti i posti di lavoro in questi servizi sono in gran parte femminile
Allora se tu non investire nello sviluppo dei nidi settantuno anni inversi nell'assistenza degli anziani dell'assistenza ai disabili tu non stai creando posti di lavoro ma che noi sappiamo a priori che essere più o meno addirittura al novanta per cento femminili in questi settori cosa che in altri Paesi sia sviluppata si sono sviluppati i cui servizi gratuiti
Hanno aiutato a diminuire il carico di pura sulle spalle delle donne ma hanno aiutato anche le donne a trovare sbocchi lavorativi è vero che noi ci battiamo tutte per il che gli sbocchi lavorativi delle donne non siano solo quelli che sono anche quelli pagati meno
Però eppure è vero che noi ci battiamo per l'occupazione femminile e che quindi comunque quelli sono posti di lavoro che alle donne non è non sono stati irrisi sensibili
Perché non ci sia blister investito perché non sono stati fatti quindi
Siamo entrati in questo circolo vizioso che agisce in modo duplice sia perché non si creano pochi posti sia nello stesso tempo perché non si dà la possibilità
A chi invece si inserisce nel lavoro in altri Service in altri stipo logiche di
Di attività di potere effettivamente conciliare i tempi di vita dei tempi di lavoro dopodiché questo io penso appunto che in questo senso questa misura è una misura importantissima leggi perché agli imputati a dare broadcasting ritardi in termini anche culturali no da un punto di vista della condivisione delle responsabilità genitoriali difficilmente da sulla questa misura ci può creare un fondo testo ovviamente di Tarita no trattate Madrid perché purtroppo gli ostacoli che poi le donne devono superare sono molti di più di quelli degli uomini ma dalla possibilità di aiutare a spingere nessun ostacolo fondamentale cioè culturale quelli quello proprio di un'educazione se vogliamo tra virgolette alla paternità per la realizzazione di questo ma se non mettiamo in atto tutti gli altri dobbiamo tentare di dare una svolta complessiva
Perché lui non c'è più possibilità di andare avanti con una strategia dei piccoli Tanassi cioè se a un certo punto no si decide che questa è una grande sfida per il Paese che serve per la crescita per la valorizzazione delle risorse femminili allora la sfida va assunta complessivamente su tutti i piani quindi poggiato i dati alla metà fuggendo parentale sviluppo dei servizi bisogna adottare una strategia complessiva a cui si deve aggiungere
Quella dell'uno sviluppo dell'occupazione femminile inseguitori che si sono chiusi alle donne perché gli stereotipi di genere sono particolarmente diffusi l'educazione alla rottura e alla presa di consapevolezza rispetto agli stereotipi deve essere tanti tutto questo ora dei percorsi scolastici non è affrontato come si dovrebbe affrontare quindi grazie intanto per questa cosa e però ragioniamo sicuro come questo può diventare un tassello per una strategia globale per lo sviluppo dell'occupazione femminile la lo sviluppo della condivisione delle responsabilità giovinette genitoriali per una forte riduzione perché purtroppo l'eliminazione degli stereotipi è impossibile per definizione ma per una forte riduzione degli stereotipi che ci riserva
Proprio come elemento di rottura di una divisione dei ruoli di una situazione complessiva della società sia ti difficoltà per le donne di accesso e di mantenimento dei lavori quindi non valorizzazione delle risorse grazie
Io ringrazio molto islamica terza Linda Laura Sabbadini che sessantatré gol vicini di riesce a come dire costruire un quadro davvero complessivo di quello che è il tema io credo che la questione della scardinamento degli strati dirigere sia cruciale del proprio acquisto mi riferivo all'inizio quando dicevo che che è una misura di contrasto alla violenza nell'ambito
Si ride costruiscono una radice se ce ne fosse l'Argentina tipi di genere naturalmente centra la violenza che sappiamo bene parte molto dall'azione culturale tra professori tipiche diciamo suoneranno domenica facciamo in cambio di tangenti si interesserà molto sentire qual è il punto di vista specifico delle Grave esibire sindacali maggiori inquilino chiamo quindi da sul palco a sostituirci la dottoressa maniera Barbarisi della segreteria nazionale CGIL la tendenza saniamo forse legati alla segreteria nazionale UIL e la dottoressa figlia Stefanovic irresponsabile delle deleghe sociali la sinistra prego
Meglio ritiene di
Nell'ambito
Sì buonasera a tutti a tutti e grazie per questa occasione per riflettere ragionare confrontarsi tra di noi su un tema così importante
E che richiede grande attenzione è anche un un po'di coerenza non nelle scelte anche un po'di coraggio e quindi ecco apprezzato particolarmente questo
Quest'approccio voglio e naturalmente gli interventi che erano mi hanno preceduti parte preceduto particolarmente preziose perché quando si parla
Di di questi temi quando si parla di di famiglia quando si parla di maternità paternità sì corre troppo il rischio in questo paese di cadere un po'nella retorica e senza arrivare poi a proposte concreto azioni coerenti che quello di cui abbiamo grande bisogno proprio perché ci misuriamo Carlos ci misuriamo lo dicevano gli interventi che mi hanno preceduto in questa fase ci misuriamo contanti diseguaglianze di genere sul lavoro all'interno della no della dimensione sì della stessa dimensione familiare quindi abbiamo bisogno di fare scelte coerenti coraggiose e farle subito
Perché abbiamo un problema in questo Paese oltre alle diseguaglianze abbiamo proprio un problema concluso perché denunciamo sistematicamente abitualmente che oggi ne abbiamo parlato perché la questione
La grande emergenza demografica
In Italia la natalità è sempre più in picchiata basti pensare che anche l'anno scorso abbiamo toccato un nuovo record negativo
L'anno scorso almeno gli ultimi insomma l'anno scorso sono nati un terzo dei bambini meno che nascevano quindici anni fa e questo è un grandissimo problema ma non è solo un problema hanno di carattere economico sul MiG perché non non saremo più in grado di sostenere il nostro welfare eccetera eccetera è un problema di quale Paese vogliamo c'è di che idea di paese abbiamo e vogliamo costruire perché questo dipende poi da tutti da tutti noi
Perché parliamo di un numeri di un'emergenza demografica che richiede misure politiche integrato e strutturali
Lo ricordava Linda Laura Sabbadini non non c'è la la strategia deve essere inevitabilmente necessariamente ampie toccare tutte le leve che devono che devono essere toccate che significa un lavoro stabile e di qualità significa congedi per remunerativa
Darix significa servizi di cura significa allora società cioè un modello di società in grado di essere accogliente inclusivo che sappia mettere al centro le persone il loro è il loro o diritti quindi non ce la si può cavare con il bonus o misure spot servono interventi strutturali versarono le risorse necessarie coerenti
Fedele per poter garantire e sostenere questi che sostenere questi interventi quindi dicevo non è solamente un problema
Perché adesso va di moda la necessità di affrontare l'inverno demografico il problema è che dobbiamo costruire oggi le condizioni per il Paese
Per il Paese che vogliamo per questo io credo considero molto importante disegno di legge
D'iniziativa della senatrice
Majorino
Peraltro vorrei ricordare somma che li l'idea la proposta di un congedo paritario di sei mesi
Era una delle delle richieste che la CGIL avanzava quindi ci fa piacere in qualche modo ritrovare questo punto
A questo punto no dico di convergenza importante e credo sono convinta che sia estremamente importante che forze sociali e forze politiche su questi temi insieme vadano avanti costruiscano cioè le cose si confronterà costruiscono
Costruiscano le soluzioni
Perché è importante questa questa proposta questa questa idea perché sta alla base perché rappresenta costituisce in qualche modo
L'opportunità di realizzare un obiettivo che è quello della piena condivisione delle responsabilità familiari
Anche questo
Un concetto che esprimiamo spesso a volte lo confondiamo con la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e fa un po'arrabbiare ma sinuosa nel linguaggio comune come se fossero lo stesso concetto ma lo stesso concetto non sono
Però equa responsabili equa condivisione delle responsabilità familiare ma dall'altra parte abbiamo bisogno di lavorare sul piano sul piano culturale sul piano culturale per in qualche modo far sì che quella quella diversa idea di responsabilità di parità all'interno dalla famiglia tre genitori ma anche nella anche soprattutto nell'ambito del lavoro si realizzi quindi autentica parità di genere nel lavoro nella società
Se nelle famiglie quando due anni fa ma con il decreto legislativo centocinque venne data attuazione alla direttiva e alla direttiva europea che ampliava il congedo di paternità obbligatorio lo portava e lo portava dieci giorni non abbiamo valutato positivamente quella scelta
Positivamente perché andava nella direzione giusta ma naturalmente la consideravamo insufficiente rispetto all'obiettivo che doveva essere il più ampio
E più è più coraggiosa perché comunque quell'obbligo con per con un perimetro così circostanziato comunque era troppo debole a poter proprio produrre c'era importante dal punto di vista culturale andava nella direzione giusta ma c'era bisogno di di qualcosa c'era bisogno di qualcosa in più quindi bene la proposta bene andare avanti andare avanti in quella direzione persona fare d'osservazione perché poi no anche giusto fare osservazioni dell'ombra esprimere alcune non dico perplessità però puntualizzazioni nella proposta di legge si parla si prevede la non contemporaneità
No nell'accesso al congedo tra padre madre così come si prevede che levi madri che il congedo venga fruito prima dalle madri poi dei padri
Ecco io una riflessione sul capisco il senso e il no naturalmente l'obiettivo di di questa scelta però forse può essere opportuno pur in un quadro di obbligatorietà del Congedo può essere fosse più opportuno lasciare maggiore libertà maggiore autonomia un po'più di flessibilità di autonomia alla alla ai genitori però insisto io credo che questo questa scelta questa proposta di questo disegno di legge vada nella direzione giusta perché disinnesca
Contribuisce a disinnescare ogni fattore di discriminazione perché è evidente che se entrambi i genitori sono chiamati
A svolgerle
La la lo stesso impegno esercitare lo stesso dovere lo stesso diritto nei confronti dei nei confronti dei figli è evidente che le madri
Probabilmente continueranno ad essere discriminate perché sul piano culturale soprattutto del mondo del lavoro c'è ancora tanta strada da fare però diciamo che è un bel pezzo di problema che lo abbiamo lo abbiamo aggredito e poi appunto sul piano sul piano culturale sul piano culturale non solo nella in termini di parità di uguaglianza tra genitori nell'anche nella loro dimensione di lavoratori e lavoratrici
Ma soprattutto perché si contribuisce proprio perché si tratta di uno strumento che anche un peso economico in importante per lo Stato si contribuisce a
Sostenere e valorizzare rafforzare anche sul piano culturale oltre che sul piano pratico il valore sociale della genitorialità della paternità e della maternità
Che non può non deve essere un elemento un fatto privato che si gioca all'interno della famiglia perché un enorme fondamentali importante valore sociale ma abbiamo bisogno di affermarlo a parole né sul piano culturale ma soprattutto sul piano
Sul piano pratico e concreto
A me convince anche un altro aspetto che mai aveva bisogno di far sì che digitale di una rete interna riflessione sui diritti delle madri dei delle madri e dei padri di poter
Esprimere esercitare appieno il loro ruolo di vivere pienamente la loro esperienza di di di genitorialità no particolarmente importante sopra importante del da sin dai primi
Mesi di vita dei bambini e delle bambine e lo stesso vale per i bambini e le bambine che devono avere il diritto di poter beneficiare no di un rapporto paritario tra i genitori in questi termini però sia importante riconoscere i diritti e i doveri dei genitori in questi termini diritti-doveri dei bambini nel rapporto no di un rapporto pieno dell'esperienza della genitorialità il pieno da parte da da da da parte dei bambini
Però non possiamo dimenticare anzi io credo che ne abbiamo bisogno di fare una battaglia lavoro importante anche per quello che riguarda il riconoscimento pieno dei diritti dei bambini e delle bambine a poter beneficiare poter usufruire di percorsi educativi sin dai primissimi mesi di vita
è fondamentale il rapporto con i genitori con il padre con la madre ed è fondamentale che sia paritario ma altrettanto fondamentale perché anche questa è l'esperienza di paesi di degli altri Paesi europei è altrettanto fondamentale poter
Contare
Una rete di servizi educativi ed educative di cura a vantaggio dei bambini perché se oggi ne ci misuriamo
Con un Paese dove le diseguaglianze sono tante e profonde tra le persone tra i territori
Quelle diseguaglianze si cominciano a predire sin dai primissimi mesi di vita di vita dei bambini e gli asili nido in particolar modo hanno un ruolo una funzione una un valore fondamentale che noi abbiamo bisogno di di rafforzare tre abbia bisogno di rafforzare si ricordavano le leggi no che hanno supportato che hanno dato consentito di costruire i diritti delle le delle donne lavoratrici delle madri lavoratrici
Nel settantuno insomma che è stato l'anno di una legge fondamentale da questo punto di vista nel settantuno è stato anche l'anno l'anno della legge mille cinquanta mille quarantaquattro con i quali in Italia si istituivano nascevano gli asili nascevano gli asili nido a oltre cinquant'anni da quella legge non ci misuriamo con un problema enorme da questo punto di vista grandissimi arretratezze e grandissime diseguaglianze tra i territori che significa poi diseguaglianze tre bambini e le bambine perché se pensiamo
Che ci sono solo trecentocinquanta mila posti nel in asili in asili nido significa Assolombarda poco più di un bambino su quattro procedere a questi servizi e significa che
Dopo i cento mila bambine e bambini sono esclusi da quei percorsi mentre l'Europa a me fa piacere che qui c'è una un sopra una presenza importante di rappresentanti di altri Paesi l'Europa il pilastro europeo dei diritti sociali ci dice cose precise
Dell'Europa ci dice ci da obiettivi precisi
Obiettivi che avremmo dovuto raggiungere tanti anni fa e obiettivi che dovremmo raggiungere entro il due mila e trenta quindi noi dovremmo garantire il quarantacinque dovremmo garantire al quaranta ad almeno il quarantacinque per cento dei bambini e delle bambine con meno di tre anni
La possibilità di accedere a un asilo nido ne siamo lontanissimi per poter raggiungere quegli obiettivi c'è la necessità non solo di realizzare strutture ma c'è la necessità anche di garantire le risorse perché quei servizi possano essere gestiti a partire dalla gestione diretta dei comuni
E siccome ricordava Linda Laura Sabbadini di percorsi vicini i lavori di cura i lavori Ducati alcuni lavori sono a prevalente occupazione femminile ecco se n'era raggiungendo Vesta raggiungesse il modo gli obiettivi europei e lobby che l'Europa ci dardi
Garantire quel quarantacinque per cento dei posti ecco noi avremmo garantito anche l'operazione a quarantacinque mila educatori educatrici in particolar modo educatrici ma soprattutto avremmo garantito un diritto
Ai bambini alle alle bambine si è parlato credo che dov'è finito il tempo solo una battuta sulla decontribuzione linea della dei conti della decontribuzione da usare in maniera mirata e per per renderla più efficace agli obiettivi che ci si dà ecco io credo che la la scelta operata della nell'ultima legge di bilancio a proposito di decontribuzione per le le lavoratrici madri non vada nel cioè
Vada nella direzione giusta o richieda dei correttivi ma per una ragione semplice perché ha un effetto regressivo quindi avvantaggia di più a vantaggio di meno che a retribuzioni più basse soprattutto perché in qualche modo penalizza proprio le lavoratrici più fragile del mondo del lavoro che sono le le lavoratrici precarietà oltre alle lavoratrici domestiche quindi c'è la necessità da questo punto di vista visto che parliamo
Di cosa si può si deve fare o di considerare anche l'esigenza di intervenire per ridurre alcune strutture grazie
Giudice grazie dagli albanesi ora Sonia freghiamo la UIL io mentre gli anelli cercare di attenervi avrebbe dovuto dirlo anche da prima dieci minuti perché siamo veramente molto lunga ci sarà dibattito grazie
Grazie riesce organizzato questo incontro su temi che ci stanno molto a cuore lui come Willer siamo molto impegnati su questi temi riporto i saluti di vana veronese che avrebbe ho voluto decidere avrebbe desiderato di stare Quigley ma oggi o io questo questo piacere
Quando parliamo di genitorialità in realtà noi
Pensiamo ognuno di una cosa diversa per qualcuno genitorialità vuol dire maternità per qualcun altro genitorialità vuol dire prendersi cura quindi non necessariamente essere un padre una madre biologico
Per qualcun altro il concetto di genitorialità rimanda al concetto di diritto tanto relativamente ai genitori quanto relativamente ai minori io penso che su questa proposta di legge su cui ci siamo esercitati
Bisogna fare una una un lavoro che sia tanto tecnico quanto politico sull'aspetto politico abbiamo sentito tanto sull'aspetto tecnico un po'meno io mi sono esercitata in particolare su questo aspetto perché credo che una buona norma sia una norma che non è facilmente attaccabile quindi costruire un buco oggetto sicuramente aiuta chi lo ha pensato voi lo dovrà approvare e chi soprattutto ne dovrà beneficiare allora è chiaro che la proposta di aumentare di un mese il congedo obbligatorio per le madri è sicuramente una proposta buona
Perché perché consente alle madri più tempo birra ritornare ad una nuova normalità sappiamo che il problema della depressione post partum perderebbe di blusa è una cosa che esiste in maniera consistente nel mondo femminile di cui si parla probabilmente sempre troppo poco
A dire un mese in più birra ritrovarsi dopo essere stata da uno a due e poi due di nuovo uno sicuramente non può che essere una misura da accogliere folla positivamente però abbiamo qualche perplessità sul fatto che in questi mesi destinati diciamo la maternità obbligatoria possono essere fruiti dentro i ventiquattro benissimo del bambino o della bambina nuovo nata questo per una serie di ragioni la prima perché intanto il periodo di frizione oggettivamente troppo lungo sappiamo che molte mamme o vengono licenziate o si licenziano da questa diventate mamme quindi potrebbero alla fine non riuscire a fruire di questo beneficio e poi anche perché il datore di lavoro in un periodo così lungo potrebbe tendere a pensare che visto che dura due anni potrebbe anche non durare più ha fatto quindi potrebbe considerarlo è un diritto non più esercitabile passati i primi mesi quindi diciamo proporrei di ridurre il periodo di possibile fruizione a un ambito di sei otto mesi aggiuntivi successivi alla madre
In Italia andare troppo oltre ci sembra oggettivamente poco sostenibile in ogni caso va bene continuare a mantenere questo diritto di rinvio collegato esclusivamente condizioni siano autorizzate in termini di salute per la donna e per il bambino
Abbiamo avuto qualche perplessità
Sulla questione di una norma chi si appoggia ad un precedente disposto normativo che parla di congedo di paternità noi preferiremmo visto che mettiamo mano alla norma provare a riconsiderare la definizione di genitorialità
Non solo perché
è una misura che comunque nella mondo nella misura di cui si parla ma parlando di diritti di minori ci sembra assolutamente opportuno è notizia di questi ore che il ministro Piantedosi sta valutando la sentenza della Corte d'appello di Roma che ha accolto il ricorso di due donne
Sulla definizione che all'epoca il ministro Salvini cambio la genitore uno genitore due imponendo lo di nuovo imponendo né di nuovo l'uso esclusivamente come madre il padre c'era genitore utile fallisce adesso abbiamo padre e madre cosa sta comportando questa imposizione che pure l'INPS si dichiara di avere dei problemi perché nel caso delle coppie Omo genitoriali dobbiamo genitoriali anche quando il secondo genitore ed è genitore adottante quindi ha già ricordi si è già visto riconoscere lo status di genitore quando prova ad inserire il suo codice fiscale per accedere ai congedi parentali facoltà e Dini di sistema lo sputa fuori perché l'ora società due codici fiscali dello stesso sesso
Quindi
è chiaro che
A monte c'era fare quando approcciamo Sistemi Complessi non possiamo dare per scontato che una norma poi produca naturalmente gli effetti che desideriamo
Lo stiamo vivendo di risulta lo stiamo vivendo sottovoce perché tra l'altro queste difficoltà
Non si dall'adeguata pubblicità
Fatta questa piccola premessa andando avanti nell'esame del testo di legge io suggerisco di valutare che la proposta è stata fatta agendo sull'articolo che parla di congedo alternativo
Ma il congedo alternativo a cui si fa riferimento quello che tocca al mio padre solo nel caso in cui la madre sia morta o abbia legalmente abbandonato il minore quindi
Non siamo nella logica di un congedo parentale altro e questo secondo me è una cosa che poi ci porta ad una serie di condizionamenti gli orrori successivi diciamo noi siamo favorevoli invece a una proposta che veda un congedo parentale per il padre quindi parentale che duri intanto uguale a quello della madre che nella proposta passa da cinque a sei mesi e quindi anche per il padre passerebbe da cinque a sinistra approviamo siamo d'accordo sul fatto che per un mese entrambi i genitori nella proposta possano fruire contemporaneamente del congedo
Perché molto spesso è proprio questo quello che le famiglie desidererebbero avviare insieme un nuovo progetto quindi aiutarsi a capire come anche poter poi diventare interscambiabili che anche nel caso del congedo di paternità alternativo riteniamo che i ventiquattro mesi previsti per le mamme siamo troppi quindi richiamiamo al fatto che sia maschile sia ridotto il periodo di fruizione ho sentito già parlare sollevando qualche perplessità sui dieci giorni di congedo obbligatorio di paternità io ne vorrei aggiungere una vero sono definiti congedi obbligatori sono tributi al cento per cento quindi ottima misura Astarte molto buono per cominciare il problema è che se i padri non li prendono non succede niente non succede niente né ai padri che non li richiedono nonostante ci siano obbligatori non succede niente alle aziende che non obblighino il padre a prendersi questi dieci giorni di congedo parentale obbligatorio quindi in realtà nonostante sia una misura che già esiste dal due mila ventidue perché è l'applicazione della direttiva work-life balance che è stata licenziata non con qualche fra non senza fatica viene considerato un obbligo Congedo di paternità obbligatorio traduzione del congedo obbligatorio facoltativa cioè è una opzione in questo caso non so quanto sia una scelta dei genitori o quanto sia poi era una scelta obbligata in conseguenza del mondo del lavoro in cui si vive quindi killer la norma dice il padre si astiene si astiene dal titolo dell'articolo paternità obbligatoria io ma stretto che venga messa in congedo obbligatorio mi piacerebbe che fosse sollecitata per esempio politicamente questa cosa già oggi ce l'abbiamo la possiamo allargare ma intanto applichiamola quindi se invece pensiamo vestisse i mezzi in non dovrebbero stare nella norma del concetto alternativo nella congedo parentale
Difendiamo senesi dobbiamo capire come vengono retribuiti poi nell'articolato francamente io non sono riuscito a capire perché se li vogliamo rendere davvero fruibili la miglior misura sarebbe renderli obbligatori Maggia andrebbe bene anche facoltativo nella fruizione però abbiamo visto che anche se retribuiti al cento per cento non si riprende Rosselli rete buchiamo all'ottanta o peggio al trenta perché facoltà diviso retribuiti al al trenta per cento possiamo metterci una croce tombale sopra al fatto che metà degli don naturalmente predisposti usino questi permessi poi io farei una riflessione a questo punto cogliere ai una l'occasione per fare una riflessione come retribuire questi congedi
Tutti parentali all'ottanta per cento come il primo mese veri padri che quelli obbligatori per le madri
Tutti al cento per cento con i dieci giorni perplessità madri obbligatorio oppure tutti al trenta per cento come vengono irrigui congedi parentali si può immaginare di alzare questo trenta per cento che ormai sono troppi anni che insiste per il sistema e quindi in cambiare le norme io penso che il legislatore in questo caso la politica Dias da sempre stare un passo avanti per evitare che poi una norma buona diventi un grande impegno ma scarsamente utilizzabile soprattutto noi dobbiamo fare molta attenzione a chi non arrechi danno poi a chi poi la utilizza questa norma perché le norme che le donne che prendo il congedo parentale devono accontentarsi di un trenta per cento fin quando non c'è mai piovuto concludo con due passaggi velocissimi allora se non c'è un lavoro buono quindi un lavoro a tempo pieno
è un lavoro regolare
Sì possiamo scordare che le donne possano impegnarsi in una maternità e anche quando lo fanno come diceva lui da Laura se non hanno la possibilità di essere accompagnate da un sistema adeguato di servizi sul territorio che sono economici di prossimità che siano di qualità il congedo parentale potrebbe non essere sufficiente quindi dobbiamo mantenere uno sguardo politico ad ampio raggio tener conto soprattutto che una norma in buona alla norma fanno conseguono investimenti adeguati è stato chiamato l'assegno unico universale l'assegno unico universale è stata una misura buona ma il vulnus che sta dietro l'assegno unico che è stato tolto a chi lo aveva quindi ai dipendenti pubblici ed è stato distribuito a tutti i lavoratori lavoratrici come una piccola aggiunta economica che di fatto si è tradotta nella rimessa effettiva da parte di chi lo aveva prima considerare che ci sono stati anche problemi di distribuzione tra coniugi malamente separati e non divorziati perché l'assegno unico che prima era in godimento solo alle donne separate è stato come Salomone divisa in due e quindi io non lo citerei come un esempio positivo se non nell'ambito intenzione ma poi nei fatti si è tradotto in una pratica discutibile e quindi Investimenti
Nuovi senza togliere o senza redistribuire quelli che già sono usati per finanziare quel che c'è secondo me deve essere un obiettivo importante il fatto che ci sia uno strumento nuovo non comporta automaticamente che questo strumento venga pensato perché essi il cambiamento non viene accompagnato come pure ed è stato già detto da un un movimento culturale che sostenga questo cambiamento che come si dice in molti ambienti non lo renda desiderabile questo cambiamento lui troveremo genitori secondi genitori padri qualunque sia lo stato magari loro vorrebbero a utilizzare questo strumento in tanti altri che mi dice siccome non mi hanno la più pallida boia pur essendo obbligatorio noi ne usufruiranno quindi dobbiamo fare una campagna anche per condividere la bellezza di questa genitorialità renderlo desiderabile e io aggiungerei conveniente conveniente perché se non ai servizi mai un coniuge su cui contare intanto sta in un passo avanti serie tutti debba fare un intervento che d'andar via per lavoro
Conveniente e desiderabile sono secondo me due definizioni di cui non ci dobbiamo dimenticare concludo dicendo che
Secondo me la genitorialità non può che essere una libera scelta sul libera e suscita avrei molto da dire in questo paese grazie
Grazie a Samaras ricambi ed è stato ora la parola striglia Stefanovic soltanto una cosa sfortunatamente sostituiamo quell'articolo quindi in realtà non c'è più il riferimento al fatto padre tra raccontato solo in caso di impedimento morte della madre perché le carte e viene sostituito dal nuovo articolo che prevede l'obbligatorietà ben sei mesi era in maniera distinta ma insomma queste sono cose su cui assolutamente salvo Lella distribuzione all'ingrosso cambia
Nessuno perché nella descrizione ad avviso il cambiamento di titolo ecco perché l'ho precisato
Fragorosi gastronomici grazie
Grazie a voi vi invito fra discutere su questo tema così importante anche a ragionare sulle possibili soluzioni yuppies di soluzioni per poterlo affrontare
L'Italia presenta la peggiore combinazione in Europa tra bassa natalità e bassa occupazione femminile ripartire da questo punto è già stato splendidamente presentato dagli esperti prima di noi da Linda Laura
Ed è Tridico e mi sembravano un punto interessante da cui partire scherzava dicendo siamo il fanalino di coda dell'Europa in questo ambito non solo se ci si ricordava siamo peggiorati beh direi che questa nell'orizzonte la lente comunque dobbiamo guardare a questo punto a questo tema dietro questo tema ci sono dei dati che ci raccontano anche delle cose aggiuntive delle degli tuttavia degli approfondimenti che ci aiutano a capire meglio il problema ha chiesto che fosse ci aiutano a declinare qualche pista di riflessione ognuna di queste e ad esempio che l'occupazione femminile è certamente all'ottantuno virgola tre per cento in Italia lato elucubrazioni femminile delle donne in età
Cosiddetta Fertile venticinque quaranta minorenni è dell'ottantuno virgola tre per cento se in una finzione in coppia scende se in coppia su questo potremmo fare delle riflessioni sul diverso atteggiamento dell'occupazione maschile se in coppia ma no alla sessanta per cento Serafini quindi
Tanti rapporti si citava i rapporti infettanti si raccontano come il tema dell'occupazione femminile in Italia siamo fortemente tema
Di occupazione materna cioè di una presenza di donne lavoratrici che hanno dei figli potremmo ancora andare a vedere qualche altro dato che ci aiuta nel ragionamento ad esempio la situazione di vulnerabilità che è del ventisette virgola due per cento delle donne a fronte del quindici virgola sei dei maschi Bellini de degli elementi maschili Fini non approfondire ancora valutazioni che pure sono state citate sono molto interessanti meriterebbero di farlo sulla segregazione orizzontale o verticale ma direi che è importante analizzare il fatto che l'andamento dell'occupazione e anche il progresso economico al nostro Paese oggi vede le penalizzazioni importanti legato al fatto che una parte importante
Quel Paese di lavoratori non permanente da situazioni di occupazione in presenza di figli questo è il dato di cui stiamo parlando
Ed è un dato ancora più clamorosamente fotografato dall'ispettorato nazionale del lavoro essa staticità è stato citato il fenomeno
Le dimissioni bianco che fotografa le dimensioni delle donne e degli uomini al da entro perché Codice diventano genitori quindi entro il primo anno di vita del loro figlio
Dimissioni che si incrementa no sono incrementate anche quest'anno sono arrivate al diciassette per cento il sessantatré per cento delle persone
Casey solo di me
Si dichiara che la motivazione è proprio legata alla difficoltà conciliare la maternità paternità colonne antiche il proprio lavoro e il cinquantotto per cento riguarda primo figlio allora questo cinquanta per cento a un altro di quei dati che vorrei mettere al centro dell'attenzione
Addirittura cinquantotto per cento di chi si dimette o viene licenziato il primo anno dividere il figlio lo fa alla nascita del primo figlio ma questo significa anche che il quarantadue per cento cosa fa la nascita del secondo e terzo figlio e questa è un'altra caratteristica tutta italiana cioè non solo le nostre donne coppie famiglie
Faticano a mantenere l'occupazione alla nascita del primo figlio mal mentre negli altri paesi immagino che questa vada citerà anche raccontata
Subito dopo di noi con la nascita di seconde e terze file l'occupazione femminile crolla meno si mantiene perché la la donna coppie famiglia trovare un nuovo equilibrio si appoggiano i servizi hanno una serie di nuovi io organizzazioni familiari certamente contano anche sulla condivisione dei carichi e quindi in questa nuova affetto la nascita di un secondo terzo ulteriori figlio
Non crea grandi squilibri come ad esempio invece la nascita e il primo crearlo nel nostro Paese non abbiamo neanche questo abbiamo preoccupazioni simile crolla il primo aumenta il secondo e poi arriva al sessanta per cento con il terzo come abbiamo un'oggettiva fotografata persistente difficoltà
Per le donne e coppie famiglie di gestire una dimensione occupazionale alla nascita dei figli soprattutto relax non occupazione delle donne
Obiettivo saggia decreto è quello di venire incontro ai desideri di desideri dirigenti genitorialità chi sono molto più alti si chiama dicono i tecnici democratico democratico è la differenza tra i figli desiderati figli che realmente messe al mondo e questo elemento di frustrazione che permane consistentemente nel nostro Paese
Rappresenta un po'penso che ci portiamo che rispetto al progresso sociale ed economico
Perché la natalità in qualche maniera rappresenta la capacità di un Paese come il nostro di riuscire a guardare al futuro di riuscire a investire nel futuro e avere elementi criteri per scommettere sul futuro come possiamo arrivare prova ad andare rapidamente in modo da fare nei dieci minuti proposti si è parlato già e lo ribadisco resta ad una proposta anche venne fatta insieme a CGIL e UIL anche in passato un'attenzione sinergica ai diversi punti di intervento sostegno economico alle famiglie a partire da un maggiore sostegno l'assegno unico ogni vestale non è un elemento secondario sicuramente sistema di servizi con particolare riferimento ai servizi educativi alla prima infanzia territorialmente diffusi di qualità
Ma anche alla disabilità non autosufficiente
è un mondo del lavoro più accogliente verso il i genitori che lavorano a partire dalle madri che lavorano
E questo è il motivo per cui questa proposta
Di legge certamente interessante perché mentre proprio in luce uno degli affetti ok non l'unico sicuramente non l'unico ma uno degli aspetti capace di scardinare questa situazione in cui ci troviamo
E il puntare l'attenzione di investire lavorare sui sistemi sui congedi rivolti alla genitorialità una proposta della CISL del mondo sindacale da tempo l'abbiamo presentata anche ai partiti in occasione delle elezioni e siamo ben felici di venire a discutere ogni volta che vediamo che tra l'attuazione nelle diverse modalità che si chiamino congedi tra Ternana e di paternità
Paritario che si chiamano potenziamento i congedi parentali o fucsia Minotti in altra maniera quindi versi forme tanto più che oggi il nostro Paese al due tele Gargo perno aperte che potrebbero aprire la strada a una rapida messa in pratica in queste previsioni l'addome come si diceva in apertura ci fosse una reale convergenza di tutte le forze politiche abbiamo la delega aperta dalla direttiva work-life balance che permette la possibilità di creare dei correttivi fino ad agosto di quest'anno e l'altra da lì da quella persa col familiare perché parlava proprio di potenziamento di congedi parentali di congedi di paternità ci sono enti che potrebbero essere utilizzati si è già parlato del fatto che il diritto e il dovere ai congedi per la genitorialità si traduce in diritto per bambini e bambine e questo su questo veramente guide appoggio sugli interventi precedenti al mio vado nello specifico sulle proposte di questa legge sulle possibilità come dire di continuare a migliorarla
Sicuramente importante il fatto che sia retribuito al cento per cento questo un aspetto fondamentale restate congedi paternità perché consentono ai padri che ancora hanno retribuzione molto più alte che sono breadwinner
In Italia purtroppo ancora troppo largamente di poterne costruire pienamente ma anche di sostenere economicamente le le famiglie le coppie che decidono di fruirne
è importante che sia un tempo prolungato gli interventi a sostegno della genitorialità sono sempre troppo bravi quindi è importante prevedere l'album una durata maggioranza di questi cominciare dice che non siano trasferibili il mese in condivisione con i genitori certamente un altro aspetto
Purtuttavia stabile così come l'estinzione del congedo obbligatorio della madre che vi ricordo ci ricordo ricordo a tutti noi che certamente a beneficio del bambino della bambina appena nati ma è anche a beneficio a tutela della madre senza quindi un'attenzione specifica che del bond del legame madre-figlio sia in protezione del figlio la figlia della madre come dire nella riflessione che cosa su che cosa si potrebbe continuare a lavorare e questo è il nostro contributo alla riflessione il tempo entro cui godere dei permessi questo è un nodo fondamentale di cui centoventicinque consapevolezza alla il congedo di paternità è arrivato a soli dieci giorni noi come come tanti mi par di capire chiederemo che fossero molto di più ma soprattutto è fruibile entro un tempo molto limitato che sono i cinque mesi di vita del bambino
Allora permettetemi la battuta il conto di paternità non è non deve essere pensato per portare i fiori alla mamma quando all'ospedale perché appena partorito può stare insieme i primi due giorni
Per creare un legame perché è bello perché Balleri organizzerà famiglia ma i padre può avere un ruolo fondamentale in cui la vita in tanti altri snodi della dipinta della coppia vive la famiglia Murri del bambino l'inserimento al nido lo dico un'altra la malattia del bambino senza parlare della situazione particolare di bambino disabilità
Che merita un attenzione dedicata lo dico adesso non lo riprendo dopo ma semplicemente la malattia del bambino in Italia se non interviene la contrattazione collettiva sostegno ancora non è retribuita
Allora il fatto che è vietata oltre che la mamma possa godere di congedi specifici
Quando il proprio figlio la propria figlia sta male o quando appunto viene viene inserita lì dopo quando mamma rientra al lavoro magari sono passati cinque mesi ma c'è bisogno che portava in quel momento si prenda il suo spazio il suo tempo con suo figlio con sua figlia
Per consentire alla mamma un rientro sereno al lavoro mentre in ottime mani in quella dettata
In questo caso
Allora e noi arriviamo a dire con una riflessione che tenta anche di andare oltre non si smette di essere padri a due anni ha cinque anni del bambino o della bambina perché il codice la insegnato una drammaticità evidente sotto gli occhi di tutti la fase pre adolescenziale e adolescenziali
Manifesta delle criticità molto forti che si stanno dimostrando in questi mesi in questi anni in cui la capacità di genitori di stare vicino ai propri figli di cogliere precocemente il disagio può fare la differenza
Allora perché dobbiamo mettere dei limiti temporali per la fruizione di questi congelati agli agenti fino ai sedici anni di vita del figlio la dura da in relazione alle compatibilità economiche ragioniamoci ma la taglio legge dei genitori e della famiglia di quando fu quei permessi siamo in grado anche perché la madre può avere un lavoro discontinuo anche il padre ma statisticamente più la madre e quindi può essere più utile che il padre ed è Godard in alcuni periodi di vita piuttosto che un altro colore magari la madre non aveva il lavoro quando andato fino e e lo ha successiva per un tempo più dilatato può voler dire
Poterne fruire in un secondo momento in un momento successivo della vita del figlio veloce per punti che vada contro attenzione a che che le indennità che i congedi non siano legati allo status lavorativo
Delle persone ma siano fruibili da tutti i genitori che lavorano ovviamente con indennità proporzionali alla contribuzione versata e un altro ragionamento secondo me interessanti da introdurre se parla di stereotipi è valutare l'introduzione divieto di discriminare per tutti coloro che godono di concia di permessi quindi tutti i genitori che vogliono gli concede permessi non solo ovviamente i direttori centrali del primo anno ma proprio divieto di discriminare che già esiste in caso di disabilità
Applicando ai applicabile anche in caso di genitorialità ultimo tema e su questo concludo la contrattazione collettiva se ha detto l'ottanta per cento il congedo di maternità obbligatoria retribuito l'ottanta per cento se non è intervenuta la contrattazione collettiva ad incrementare il congedo parentale può essere fruibile anche a ore solo dove interviene la contrattazione collettiva allora abbiamo tanti casi tanti esempi in cui con la contrattazione possiamo incrementare rifiutare possiamo fare innovazione possiamo generare nuove come dire nuovi istituti abbiamo visto anche innovazione rispetto proprio gli istituti selezionati ma serve che quando la contrattazione dal vantaggio di un bene collettivo come il supporto alla maternità e alla paternità va cerchi specifici allora è molto importante che tornino resiste vincitori che c'erano in passato che non ci sono più e che consente alla votazione di continuare su questo importante lavoro regia svolge
Grazie grazie mille figlio Stefano se adesso ci apprestiamo ad una ulteriore e volitivo cambia di palco quindi invito lui a prendere posto Fini consiliari
Il Consigliere
Francese abbia capito consigliere spagnolo Javier Rijkaard tornato in collegamento avremo ai rappresentanti della casa grazie
Collegamento
Garanzia il ministero della alla sanità e degli Affari sociali della Svezia via fax sono e Calleri sibila consigliera vederla permisero della del lavoro
Parleranno in inglese quindi sei il servizio di interpretariato esatto con le cuffiette bisogna selezionare il canale attraverso avvenuta stringono in pace la possibilità di selezionare canale l'italiano
Sì
Sarebbe ci sentiamo e che ne possiamo sentiremo
Si allontana
Trenta
Data pochi minuti fa aprire il microfono
Veltroni farà non serve a nulla normale
Si è rivelato
Garofani no vogliono anche insomma
C'è già negli anni unicamente
Amministriamo fracassoni genialmente
Praticamente
Via fax Antonio Chimenti
Allora ridurre
Grazie
Ma
Sadat
Da contributo del consigliere dell'ambasciata ristagna insegna carriera ma ma e viene e torneremo mai alla Svezia non appena saremo in grado di avere un collegamento organico adeguato grazie mille
Per fra che avere qualche errore fare da fino ad ora sembra innanzitutto desidero ringraziare la senatrice Majorino per l'invito a questa riunione molto interessante
E io cercherò di trasmetterli l'esperienza spagnola
E
Fornendo fidati anche fare una valutazione sulla
Sulla discriminazione della donna lavoratrice in Spagna
Come è stato detto in Spagna
Dobbiamo superare ancora molti scogli molti ostacoli molti
Studiosi tipicamente
Lo stiamo facendo
Ma stiamo progredendo in modo lento possiamo partire da due aspetti positivi
Quello pure uno positivo e uno negativo la società spagnola sta progredendo
In modo molto marcato
Sta
Per evitare queste discriminazioni avvenute
A seguito delle leggi e delle norme
Soprattutto a livello sociale
In questo modo in Spagna da alcuni anni a questa parte vediamo che c'è un progresso per quanto riguarda i ruoli che esistevano fino a poco tempo fa
Cioè l'uomo aveva sempre con maggiore accesso ancora un maggiore accesso la lavoro
A scapito ovviamente della donna
La donna si occupava soprattutto del lavoro familiare
Ma esiste ancora un aspetto negativo anche se le norme se le leggi sono progredite che adesso sono maggiormente a favore delle donne
Però rimangono ancora molti scogli da superare è ancora un'agenda un ordine del giorno da portare avanti il primo dato è quello che offre l'Istituto di statistica Spagna
Appuntato perché raccogliere degli aspetti sulla precarizzazione del lavoro femminile soprattutto part-time
Molti lavoratori uomini e donne vengono assunti con questa modalità del lavoro parziale del part-time perché perché non c'è la possibilità di avere un lavoro full-time ma è anche vero che sul cento per cento dei lavoratori in Spagna che hanno un lavoro part-time il settanta cinque per cento sono donne
Raccontato inoltre quando è stato chiesto
Perché
Cioè questa forma di contrasto le le donne hanno risposto per per una ragione legata ragione riproduttive nel ventidue per cento mentre per gli uomini
Questa percentuale del quattro per cento quindi la discriminazione in Spagna continua a desistere fra uomini e donne
E ancora un problema grande
Molti uomini non sono ben predisposti ad eliminare questa discriminazione collaborare al lavoro domestico ma non c'ero
C'è anche una situazione a livello imprenditoriale gli imprenditori hanno la tendenza
A assumerebbe più uomini che donne soprattutto per il lavoro full-time dare maggiori opportunità agli uomini e a una maggiore ascesa professionale per gli uomini
La maternità riduce nell'occupabilità delle lavoratrici e madri
E poi c'è una fascia la fascia di età fra i venti e i quarantaquattro anni a partire da quarantaquattro anni quando madri lavoratrici il ritorno sul posto di lavoro le donne cominciano a recuperare il terreno perduto
Quindi è importante almeno in base all'esperienza spagnola che le norme possano cambiare questa si l'azione la possano migliorare evitare queste discriminazioni che esistono ancora nei confronti delle donne
Per quanto riguarda la regolamentazione attuali in Spagna vorrei dire che era alcolizzato
In due tipi di leggi fondamentali
Nell'ambito alla vorrà attivo lo Statuto dei lavoratori e poi nella legge generale della dell'istituto di previdenza sociale
Nel due mila cinque per il nostro Paese abbiamo avuto un passo avanti importante non solo giuridico ma anche
Un cambiamento sociologico
è stato un una modifico il nuovo contributo al Codice civile spagnolo
Come altri codici europei
è stato indicato il Cap
I coniugi devono vivere insieme devono aiutarsi vicendevolmente ma in Spagna ed è una novità per noi è stata introdotta una norma la necessità che i coniugi condivideranno
Le responsabilità familiari e domestiche
Ascendenti i discendenti eccetera
Naturalmente lavorare nell'ambito lavorativo via un
Congedo che ha una durata disse di settimane con una doppia differenza le prime sei settimane
Parrocchia sono obbligatoria
Con gli ebrei entrambi i coniugi padri madri il resto del tempo invece nelle settimane successive
Vengono prese dei due coniugi ma in modo
Facoltativo o interi o di diverso
Inoltre questo Congedo di sedici settimane non si riferisce solo alla nascita di un figlio ma anche in casi adottivi o in casi di affido
Ci sono delle situazioni speciali il sito in modo sommario
L'aumento questo Periodo di sedici settimane in caso di decesso della madre biologica
Queste settimane verranno fruite dal padre biologico o in caso di morte del figlio della figlia una settimana in più di aumento di questo congedo nel caso di una nascita multipla ogni girone al figlio
Disabile
O il parto prematuro
O se il neonato ha bisogno di essere oggi stare oltre sette giorni in ospedale questo congedo aumenta di al tre settimane in base a ricovero del bambino o della bambina
Quindi sei prime settimane come ha detto sono obbligatorie e gli altri dieci
Verranno assunte con flessibilità fino al compimento di un anno del bambino o della bambina lo stesso vale per le adozioni e per gli affidi
Altri cambiamenti normativi
In queste norme vengono sottolineati questi periodi di godimento Inc che vengono retribuiti
Cioè il cento per cento del salario questo il cento per cento
Riflette praticamente il salario della donna o dell'uomo
Perché CN
Basato proprio su questo criterio ed è l'istituto di previdenza sociale che si occupa di questo aspetto
Quindi tutto questo coincide con il salario
Poi nel diritto spagnolo viene anche un
Benefit aggiuntivo calcolato in base alle settimane previste quando c'è un parto multiplo
In questo caso potrà essere fruito o dal padre o dalla madre fine Aquilia regolamentazione giuridica adesso un paio dei dati molto semplici
Affinché possono vedere come si sta evolvendo la situazione
In totale quattrocentoquarantotto mila prestazioni nel due mila ventitré oltre la metà richiesta da uomini oltre la metà richieste da uomini quindi anche l'uomo
Anche l'uomo dicendo a
Vedete Paola nuova consapevole
Molte donne ovviamente non possono fare queste richieste perché non sono lavoratrici
In tutti i casini
Sì si basa sempre sul periodo previsto dalla norma
Un altro tema che vorrei sottolineare perché credo sia interessante
Il rapporto a quanto ha detto il professor Tridico prima
Anche se il Congedo retribuito al cento per cento sia per l'uomo che per la donna quando finisce il periodo c'è la necessità di continuare ad accudire il minore si può chiedere una aspettativa un'aspettativa speciale per accudire il minore in questo caso anche se ci sono delle garanzie minime
Questo periodo vale per la Donno per l'uomo
Si considera coperto da contributi
Però questa aspettativa non prevede alcuna retribuzione e in questo caso le donne sono quelle che lo chiedono di più chiedono questa aspettative
Si arriva all'ottantaquattro per cento di richieste di questa aspettativa da parte delle donne
Non solo il fatto che le donne chiedono questa aspettativa nonne pagata ma tra Perrone hanno viene conservato
Il posto di lavoro della donna e con lo stesso inquadramento quindi fino a un massimo di dodici mesi
O il congedo di maternità poi c'è un altro conto congedo il nuovo del due mila ventitré che il congedo di paternità parentale scusate se corregge il relatore congedo parentale questo è un diritto
Unito
Alla fine del congedo di paternità o di maternità a differenza della paternità della paternità questo congedo parentale norme retribuito dal luogo unicamente ad una sospensione del contratto di lavoro e in questo caso dura al massimo otto settimane
Fino a quando il bambino non abbia otto anni
Generali
Per quest'anno ci sono alcune previsioni del governo spagnolo utilizzare continuità promulgare di continuare con una legge di famiglia approvato nel due mila ventitré quindi apportare dei cambiamenti nel due mila ventiquattro se si desidera aumentare il periodo
Il periodo di paternità e di maternità passando da sedici ardenti in settimane sia per uomo che per la donna
Essendosi dell'anche retribuire il congedo parentale che attualmente non è retribuito
Questo è un po'alla situazione spagnola
Beh dal punto
Sta interno va bene stiamo stiamo riuscendo a incentivare la corresponsabilità
Perché i due coniugi adesso si aiutano condividono responsabilità familiare
E poi soprattutto la copertura del cento per cento come ho detto prima del congedo ma qual è la critica però che viene fatta
Che questo Congedo si equiparato
Ai vari parametri stabiliti Mazzei la paragoniamo
Con le altre situazioni nei Paesi europei i tempi in Spagna sono inferiori quindi quello che si chiede di aumentare i lassi di tempo i periodi adesso una serie di conclusioni il prima
Bisogna essere realistica come è stato detto anche prima
Questo è un fenomeno Brigato c'è un cambiamento culturale sia un cambiamento sociologico ci sono molti cambiamenti in atto c'è un cambiamento di mentalità e poi bisogna effettuare anche un cambiamento a livello aziendale a livello delle impresa bisogna rompere certi stereotipi gli imprenditori deve essere più aperto per una maggiore integrazione della donna per un maggiore inserimento della donna nell'ambito lavorativo
Bisogna riconoscere
Che questi cambiamenti non sono così facili da raggiungere
Non bisogna solo affidarsi alle norme ci sono anche fattori su cui lavorare
E poi una società come la nostra si può permettere il lusso di perdere dei talenti soprattutto davanti alla produttività delle aziende
Questa promozione dell'uguaglianza è una questione di etica di qualità demografica bisogna sfruttare il potenziale produttivo delle donne in molti casi le donne sono più qualificati e degli uomini
E capire anche che è un grande vantaggio per il tutto
Per le aziende in primo luogo quando stavo preparando questo intervento analizzavo alcuni dati
Dell'Istituto di statistica spagnolo un dato mi ha sorpreso e non credevo di trovarlo vedendo le basi media di coordinamento cioè si raccolgono i concerti salariali eccetera si vedeva che in tutte le fasce d'età l'uomo ha una base in media contributiva superiore alle donne
Che cosa significa secondo me
Significa che il problema della maternità
Un esempio ulteriore
Di un problema che abbiamo nella società in particolare in quella spagnola non ci sono giustificazione nel fatto
Che i lavoratori che avere meno di venticinque anni comincino già a soffrire questa discriminazione salariale
Una discriminazione che ormai colpisce il dieci per cento delle fasce più giovani
Cioè stiamo parlando di un problema
Che già soffrono le generazioni che si stanno affacciando al mercato del lavoro
Con enormi conseguenze per il futuro e soprattutto pensando all'attenzione che avranno queste generazioni più giovani grazie
Finanze al
Fernando direi sono molto Graziana sta sarebbe larga incomincia invidia Spagna poiché realmente Dio fasto saltellante
Enorme
Sincero
Preferiamo un piccolissimo cambio di programma perché abbiamo collegata nella imputata è la Mondadori indirizzano ministra delle Pari opportunità che mi vuoi bene purtroppo appare e quindi ci teneva a direi intanto però risultava visto che insomma ci abbiamo lavorato fonatori governo contenuto quadrangolare Napoli avvenuta
Ecco esce quando nascerà si aggiunge spero che li sentiamo Claudio va bene perfetto allora intanto grazie grazie Annozero dice Majorino grazie ai relatori che sono intervenuti mi scuso di questa digressione negli interventi a confronto poi una successive impegno molto sintetica mentre il saldo detto nella scorsa legislatura partire dall'esperienza del governo tutti e due poi nell'alternativa all'Ulivo governerà ancora il Governo bravi abbiamo costruito vi posti fatto approvato l'impianto di riforma delle politiche familiari che per la prima volta approcciato in modo integrato fila questione della natalità ma strettamente connessa alla questione educativa e soprattutto altri Emanuele Power mentre le donne della mozione del lavoro femminile presa quando si chiede tre miliardi di euro c'è una riforma che ha grazie all'azione nella sua struttura ma ancora classi reciprocamente integrate che da abito hanno dati vorrà hanno riformato complessivamente la stabilità nelle famiglie con l'introduzione della signorina universale nel quale però abbiamo introdotto Turati investimento a sostegno del lavoro femminile prevede già una maggiorazione dell'assegno soltanto c'è lavoro anche delle donne giudicare disincentivo che c'è alla all'ingresso nel lavoro al ritorno al lavoro delle donne dopo aver avuto definito era una questione berretto rispetto all'esperienza accanto a questo abbiamo portato avanti con il piano di investimento su tutti i servizi educativi attuabile nei servizi educativi della prima e false Viviana R. R. prevedeva una la targa del cinquanta per cento dei posti disponibili purtroppo devo dire che la revisione fatta dal governo sembra bastare faccio target complessivo ma rimane un obiettivo tradita dall'altro lato di sostegno alle Corsica tramite sbanda dall'impianto riguardo a fare la parte degli investimenti sul lavoro femminile lavoro giovanile mi voglio concentrare però sull'oggetto di questo convegno è stato richiamato l'intervento l'intervento che mi ha preceduto che questa legge venga anche debiti crediti esecutivi dalla maggio del due mila e quindi i due programmi ad hoc fare carriera è caduto il governo prevede già la riforma complessiva dei congedi parentali ed essere cartello un aggiustamento dopo ma una revisione complessiva cosa prevede dalle c'è Piaggio no aumenta in modo significativo dei giorni obbliga gli obblighi orientale il congedo di paternità ad essere dovrebbe poter essere formidabile se non solo nei primi mesi è andata via iniziative
Pertanto a posto continuiamo a Sambuca emersa benissimo grazie dicevo non solo nei primi giorni di vita dei bambini ma anche mesi successivi a magari spendendo anche fuori cioè di fare il valico metafisico basato o meglio si nega di voler modificare una legge delega perché richiedeva una specifica nell'ambito dei decreti attuativi ma nel dibattito in commissione si era assunto l'impegno convegno verranno infine cremisi dietrologie le obbligatorie di fatti laddove è meglio che prevede in famiglia è una revisione dei congedi parentali incentivare la fruibilità fatti Enrico meglio del congedo di maternità per evitare quello che è stato richiamato prima cioè che oggi Congedo di paternità l'ottanta per cento lascia la contraffazione e la parte rimanente e quindi non tutte e le donne sono fermi nella misura questo comporta anche una disincentivo in qualche modo all'assunzione delle donne perché lavoro femminile Costa di più perché è in congedo di maternità e non è interamente coperto dallo Stato ulteriore passaggio che io reputo fondamentale comunque l'acquisizione di quella pratica tanto che si prevede l'astensione di forme di sostegno alla genitorialità ma Gedo non solo ai lavoratori dipendenti ma anche per le partite IVA e quindi incentivando alterato il suo punto di vista Formenti Buenos Aires in argento di tale da non solo per i lavoratori dipendenti chiudo dicendo che questa analisi per il compito di fare regali maternità da un lato deve essere affrontata se non integralmente all'interno della riforma e rischia diciamo DS come dire una misura in qualche modo un posto auto di non avere gli atti necessari perché sentendo diciamo i congedi di paternità e maternità la mandiamo fuori la riduzione di Forza Italia invece piuttosto che investimento per la contrattazione di secondo livello per introdurre sostegno della genitorialità questo fa presente la certificazione della parità di genere unicamente mandiamo nel senso continua al mio rispetto allo vengono i congedi soltanto perché mancano poi tutti gli altri sei mesi quindi voi a vivere mi ha detto di ridurre per esempio di diminuzione di quelli che sono i diritti che invece sono già acquisiti che progetta di maternità obbligatorio Cembre privati in Europa se è positivo che risulterebbe diritto alla salute della donna e per esempio per la questione dell'allargamento ma verdure siamo qui la donna soltanto s'applica fuori dal mercato del lavoro in modo troppo continuativo Ziegler quella donna fuori a obblighi come dire a pagar garantire ingresso nel mondo del lavoro risulta forti venti Vittorio rispetta rossa presenza quello che credo che oggi dobbiamo dirci all'impianto riconoscerci abbiamo sì esasperato trovata da venti inaccettabile che già c'è questa riforma strutturale senza che il governo dica mi permetto di dire bene la vuole cambiare Meglio ancora attuare c'è c'è una terza via Columbia perché dice che non è d'accordo su alcuni punti OLAF altrimenti non è che si dice servirebbe una riforma la riforma c'è per ma semplicemente l'ordine di non so se attuale ricordo che nella legge di bilancio del governo Meloni non è stato aggiunto un solo giorno di congedo obbligatorio di fraternità dopo che ci intendiamo assunto dalla prima legge di bilancio del governo Conteduca abbiamo da lì sembra aumentando i giorni di congedo riguardano in fino all'ultimo governo Draghi a portarlo dieci giorni strutturali passaggio importante ma evidentemente insufficiente
Grazie
Allora ringraziamo la amministrava buoni diagnosi rivisita e a Busto punto passiamo la parola al Consigliere dell'Ambasciata di Francia in Italia mi vien voglia
Nel frattempo stiamo ripristinando i collegamenti anche con la finanziaria
Buonasera a tutti Tucci grazie molto dalla vorrei darle l'invito a questo evento sulla nostro tema di oggi è la prima cosa che vorrei sottolineare che e che la Francia occupa da tempo un posto speciale in Europa quando si parla di demografia almeno finito a almeno due mila ventuno intatta degli ultimi dati disponibili dove si è classificata al primo posto in Europa in termini di tasso di fertilità per quanto riguarda il tasso di natalità almeno dall'inizio degli anni due mila il lei e al secondo posto in vigore dopo Europa dopodiché Londra questa situazioni invidia di legno che si spiega in gran parte citarli condiviso successo della politica approdata lista in adottata in Francia dalla fine della seconda guerra mondiale
Ora resta cambiando in termini di tasso di natalità il mio Paese il passato o dal secondo al terzo posto in Europa a partire dai due mila elementi in termini di tasso di fertilità questo sesso di da uno punto ottantaquattro figli perdona nel due mila fin Tundo avvenuto punto uno sessanta otto nel due mila ventitré in ogni caso era mi eravamo gigantesche abbiamo ancora più ormai il distruttore del tasso di rinnovo generazionale di due sceglie perdono e la Francia farraginosità va questo tasso o nel due mila dieci
Come la maggior parte dei paesi europei la Francia si trova ancora
Di fronte a un deficit di nascite che le autorità pubbliche vogliono combattere il Presidente della Repubblica francese Emmanuel Marco ha parlato della necessità di lo cito rear mare demografica ambientalmente e ha annunciato la creazione di un Congedo di nascita che sostituirà il congedo Tarrant sale per comprendere la posta in gioco di questa proposta vorrei innanzitutto fare il punto su Gucci ok esiste in Francia in termini di congedi per rischi la più antica forma di congedo esistenti il congedo di maternità ad Quilleri donne hanno diritto quando sono incinte che dopo un look il parto per il primo e il sig. Segundo Bartók la donna a oggi ritrova sedici settimane di congedo la donna non è obbligata a prendere in tutto il congedo ma deve prendere il almeno sessantotto settimane sente il ricco
Lì dopo infarto tuttavia il datore di lavoro non fu opporsi al congedo di maternità e durante la gravidanza tutti congedo di maternità e le dieci settimane successive la lavoratrice è soggetta a una specifica tutta quella contro il Licci sinceramente contro nasceva un terzo figlio il congedo di maternità viene portato a ventisei settimane e di e di trentaquattro settimane per la nascita di due gemelli edicola Rent a sei settimane per la nascita contemporanea di più di due figli
La seconda formata di congedo esistente e il congedo educativo parentali
Creature nel mille novecentosettantasette inseguito alla nascita o all'adozione di un bambino diretta inferiore ai sedici anni
Ogni dipendente dipendenti conclusus ore dico Congedo fu educativo parentali per interrompere o ridurre la propria attività professionali al fine di allevare i il bambino questo non Congedo nonni organizzati tipo quinto ma in genere chiedi corrisposta un'indennità dieci piccoli circa quattrocentoventi euro al mese congedo parentale puoi Seriate ci hanno pieno durante il quale il contratto di lavoro se glieli sospeso oppure a tempo parziale inizialmente il congedo parentale ha una durata massima di Nando può essere prorogato o due volti rimando all'oltre il compimento del terzo anno diretta del bambino in caso di parto plurimo un altro i signori proprio in grado fino all'inizio della scuola materna e incastro di nascite in Molise multipli di almeno tre bambini
Ho dire arrivo contemporaneo anni oggi almeno tre bambini adottate si può affidarsi in adozione poi si è riprodotto proprio Todt cinque volte Shinnok al compimento del sesto anno di età del bambino come il congedo di maternità il congedo parentale automatico indipendentemente della dedizione dell'organico aziendale il datore il datore di lavoro non fuoco quindici rifiutarlo infine il congedo di paternità integrale di due programmi di appena citati introdotto del due mila due persino un fare i primi mille grammi traghettatori i loro figli conciliare i doveri familiari promuovere la parità professionali tra uomini e donne inizialmente durava quattordici giorni dai due milioni vinti il mondo la durata è stata raddoppiata il congedo così oggi composto da tre giorni di nascita pagati dal datore di lavoro e da venticinque giorni traghetti della previdenza sociale e deve esseri fruito in linea di principio entro sei mesi dalla necessità scita del bambino va notato che il congedo per la nascita fu per essere il più lungo di tutti i giorni si consoli previsto dal contratto collettivo aziendale o dal contratto di settore il congedo del padre o del secondo genitore in e quindi ora di ventotto giorni sette dei quali devono essere goduti consentendo CCD lavorativa
Compresi i più precari oggi i beneficiari di questo vantaggio si tratta di indietro importante progresso progresso Sociales perché finora solo vivissimo il cinquanta per cento dei lavoratori con contratto a tempo determinato usufruivo a per il congedo di paternità contro l'ottanta per cento di quelli come contratto a tempo indeterminato Francia il conservando il congedo di paternità sta diventando sempre più popolare perché sempre più uomini creando diritto così sempre di più Patrizia mi fanno uso due terzi dei padri che beneficeranno della riforma del giudice il due mila venti il mondo hanno usufruito di tutti il venticinque giorni dal congedo di congedo cioè in particolarmente vero tra i dipendenti pubblici i dirigenti i dipendenti del settore privato con contrattuale a tempo indeterminato Ellison uomini lei qui non li lavorando il più delle volte il congedo del padre coincide con quello della madre questo cambiamento nei costumi e delle pratiche in direzione di una maggiore e migliori condizioni dei doveri genitori gli occhiali a indubbiamente contribuito all'iniziativa ad un certo del Presidente della Repubblica francesi nella Conferenza accosta un padre sedici gennaio ovvero la stessa la sostituzione del congedo parentale per produce congedo per il palco parto ci hanno presi e velivolo retribuito
Una delle critiche ricorrenti al conducendo parentali e che e scarsamente venti punto retribuito e che la sua durata accenni alcuni doni
Fuori dal mercato del lavoro meno del uno cento dei padrini prende il congedo parentale rispetto al quattordici
Percento delle ma in congedo per nascita che dovrebbe entrate in vigore in nel due mila e venticinque Cipro il presidente che consentirà a entrambi i genitori di stare con i propri oscilli operasse in Messico esserlo desiderando l'idea di questo regime che era già stata avventate avanzata dal ministro delle Asturie già recepita ovvero se e quando è stata nominata amministra nell'estate del due mila due militanti segue e un recente rapporto del Senato aveva suggerito di aumentare l'energia la retribuzione del congedo parentali l'iniziativa è stata accolta così tardi positivamente con un giudizio giudizio generalmente favorevole e alcuni propongono un agire addirittura di renderla obbligatoria ma la natura ancora indefinita del futuro genero di cinema
Sul sito suscita anche preoccupazioni espressi in merito alla necessità di misure di accompagnamento e in particolar mente
Dalla necessità di sviluppare ulteriormente le soluzioni di assessore assistenza Ali sin dall'infanzia al di là di un aumento infatti in questa fase Gaveston restano ancora molti di dettagli pratici da definire soprattutto perché saranno discussi con le parti sociali ventiquattro dicembre a tali dovrebbe essere quello di una complementarietà fra il congedo di maternità il congedo di paternità e il nuovo consiglio d'ora annunciato dal Presidente della Repubblica il mondo in modo in modo da da raggiungere unto tali sei missili trascorsi con il neonato la retribuzione di questo congedo dovrebbe corrispondere a un tasso percentuale dell'ospite stipendio precedenti non hanno ancora deciso sarà finanziato dal sistema di previdenza sociali e potrà essere integrato dal datore di lavoro fino a un massimo del cento per cento dello stipendio in conclusione credo che sia importante sottolineare che questo nuovo Congedo e un ulteriore passo avanti verso una maggiore di parità tra madri e padri in tutte le questioni dei ratifica al bambino grazie parla tradizionale
Grazie grazie
Insieme alla filiale carlona consigliato già
Tutto bene
Matera prima di tentare nuovamente la nostra fortuna avrebbe siamo e io ridare la parola alla collega senatrice Cecilia D'Elia così ci può dare anche il suo punto di vista su questo argomento gravasse Cecilia
E io sarò molto breve anche perché la Svezia era importante diciamo su questo tema velleità anzi si sono allungati però ci tenevo ogni tanto a ringraziare Alessandra Majorino in particolare perché se nel Senato mi ha invitato a lei ma anche bikini a raggi X che teme avermi coinvolto in questa discussione e poi perché penso che è davvero una cosa su cui non possiamo fare un lavoro comune non è un caso che nel periodo del conte due si era aperta una discussione anche perché si è aperto un conflitto sul PNR su come doveva essere no sul quali politiche serviva no e quindi quali obiettivi anche di parità di genere che lei e quindi non possiamo affermare quello che io credo in un Paese in cui è mancato una strategia su questo che non ha consentito a chi vuole avere i figli di poterli avere come ci ha ricordato Linda Laura Sabbadini
E affermare che è necessaria una lettura femminista della questione demografica cioè mettere al centro la questione della libertà dell'autonomia perché i dati di critico dicono che se c'è lavoro se ci sono servizi Daneri fanno figli importanza del lavoro di cura perché appunto come ricordava Linda Laura Sabbadini non è che per le donne rilanciare c'è meno paura per tutti
Cioè non non si può pensare che si continua a delegare e quindi è un tema che riguarda tutti i no che è una trappola per le donne pensare che lo fanno loro ma è una trappola per una convivenza una società quindi lavorare verso il superamento delle diseguaglianze di genere la condivisione reale tra generi ma anche nel nella nell'entrare col Guelfa io li presentato la legge Nannicini assieme a Susanna Camusso che come sapete prevede cinque mesi per sia per la madre che per il padre e possono decidere di farli insieme o di alternarsi ma io credo che noi possiamo fare un tavolo e perché come lo abbiamo siamo stati capaci di farlo sul salario minimo e le cose vanno insieme perché noi dobbiamo appunto sapere che Congedo e uno delle tante cose che servono al salario minimo anche serve perché rimette in campo appunto come ci dice l'attrice la gran parte di lavoro femminile lavoro povero oltre al part-time involontario quindi provare a fare un lavoro insieme su questo su questo sfidare questo governo sul dice di essere Berto però poi chiede alle donne sostanzialmente di fare le mamme e mai noi le c'è una partita perdere io credo rispetto alla questione demografica grazie
Grazie mille Cecilia definiamo ENI adesso troviamo nuovamente collegamento consigliare svedese alle sei mila locale Segesta
Inizia
Di qua tutto conta dal punto di vista storico nelle riforme nelle mie riforma misure introdotte in sulle sia per era ottenere gli obiettivi dell'uguaglianza del gene regge un'alta partecipazione al mercato del lavoro innanzitutto alla prime misure sulla tassazione introdotte nel mille novecentosettantuno
Non è non sazia unione non tassiamo dall'ora più le copie male la tassazione sulle inserzioni fisiche questa liberato regioni nelle attese libere di partecipare alla forza lavoro poi o non generoso diritto al congedo parentale per entrambi i genitori e poi l'accesso a la l'assistenza all'infanzia universale di alta qualità pubblica che è stata introdotta negli anni settanta con l'abolizione del
Con la riduzione dei li pagamenti sui
I servizi di assistenza agli stand all'infanzia
Se
Poi che le disposizioni che lui da guardiano
Il congedo solo hanno sotto madre ricadono sotto le responsabilità del ministero del
Lavoro mentre invece il e mentre invece le indennità di Parker metà rientrano sotto le competenze del ministero dagli affari sociali
E si tratta de una possibilità quindi il la la legge sul congedo parla parentale afferma che poi si debba prendere il congedo Durante Eva finché il bambino non ha diciotto mesi e questo può andare o meno di pari passo col percepimento dell'identità il genitore anche il diritto a ridurre l'orario di lavoro fino ad un quarto del normale orario fino al compimento degli otto anni di età del bambino finché il bambino non ha completato il primo anno di scuola la legge oso regolamenta il diritto in alcuni casi arricchire delle metodologie di lavoro flessibile per ragioni di oppure di inoltre proibisce
E il trattamento sfavorevole del congedo parentale dei lavoratori e delle lavoratrici che richiedono questi accordi di flessibilità
Questi sono i punti principali della legge sul congedo parentale e qui adesso potete vedere alcuni dati per quanto riguarda i tasti occupazionali partecipa vediamo che c'è una maggiore maggiore partecipazione maschile
Al lavoro ma le percentuali restano alte anche per le donne anche non appena avuto un bambino durante i primi due anni di età
Vediamo che nei primi due anni di vita abbiamo sia un leggero calo del tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro Roma un calo abbastanza leggero e poi una volta che i bambini iniziano andare all'asilo nido già uno due anni
O commise ricomincia a salire Wahid quando vanno alla scuola dell'infanzia sale di più e poi una volta che i bambini iniziano la scuola primaria abbiamo un rialzo netto e da quel momento in poi il tasso di partecipazione femminile resta autori inoltre oggi più detto questo comunque restano tutte struttura maggiori numero di donne che richiedono Congedo di maternità se stessa prima
In del sia i genitori hanno diritto a quattrocentottanta giorni per bambini divisi equamente tra i due genitori che hanno l'affido congiunto il novanta giorni di cui si sono riservati esclusivamente a ciascuno dei due genitori cioè non possono essere trasferiti all'altro genitori se vengono chiamati invisi riservati illuso del congedo parentale a molto flessibile può essere utilizzato per porzioni di giornata
La maggior parte dei giorni devono essere utilizzati prima del compimento del quarto anno di età del bambino ma non può essere poi la parte rimanente può essere utilizzata fino al dodicesimo anno di età
Inoltre
Oggi altre sono anche altre figure come i nonni o altre figure riconosciute che sono assicurati nel sistema di sicurezza sociale possono beneficiare dei giorni di congedo parentale
Questo dimostranti
Sono diverse le figure che contribuiscono alla vita familiare e qui potete vedere gli F TG tutto cui sotto con dati statistici che appaltano del mille novecentosessantaquattro
Come potete vedere la partecipa inizialmente quella degli uomini partiva dal zero da arrivare fino buon trenta per cento una diminuzione della percentuale pesa dalle donne
Il fatto di avere questi tre mesi il riserva a tutti di coniuge do Passarelli
Tra le
In qualche modo si spinto i genitori a intraprendere il cammino di una minore disuguaglianza
E intanto che oggi come oggi il il allora un padre che decide di non stare a casa con i bambini verrà chiesto il perché piuttosto che il contrario perché al senso comune diventato che era giunto a delle dovreste stare a casa con il bambino
Tuttavia il dieci per cento dei padri ancora
Non richiede alcun giorno di congedo questa percentuale fissa da lungo tempo le ricerche hanno dimostrato che per ottenere una maggiore uguaglianza per quanto riguarda il lavoro di cura a casa in famiglia è necessario passare almeno tre Nesi per casa
E più tempo passi Alcázar senza andare a lavorare condividi le responsabilità maggiore sarà la chance o il rischio che la relazione di coppie o di matrimonio duri nel tempo e che la si decidano di fare più figli
E con questo mi vado a concludere grazie
Benissimo grazie trasse dinamica ringraziamo anche la dottoressa Maria fa verso che purtroppo non siamo riusciti a sentire dunque vuole seguiamo tornata nell'ultima parte eravate interattiva coordinare Davide carri Sella nuovamente nel ritratto attribuito che ci porterà a risultati
Giusto ci mostra questionari nella dei risultati del questionario lanciato all'inizio
E aereo arriveremo qualche minuto anche ai vostri interventi siamo andati un po'lunghi come sempre secondo vi sarete resi conto quindi prego se do subito la parola ad agganciare la grazie
Allora grazie
CUS Roma i risultati del voto
Innanzitutto grazie per aver risposto comunque sessanta risorse sono riguarda la prima domanda che recita con i padri italiani ritengono che il congedo obbligatorio di paternità sia troppo breve la risposta è va terza cioè del sessanta per cento esatto da risposta giusta secondo la fonte riportata e del sessanta per cento e in questo ramo Giorgio molte persone diciamo il ventisette per cento non hanno risposto in maniera Jones alla domanda quante donne italiane tra il venticinque e quarantanove anni con almeno un figlio sotto i sei anni sono occupati la risposta e cinquantatré di virgola nove per cento nonostante le scosse sono state pessimistiche comunque il risultato è che
Proprio dire il dato in sé e per sé il tragico ed è sincero il genio di regolare ecco alla domanda qual è la stima degli effettivi beneficiari del congedo obbligatorio di paternità rispetto ai potenziali beneficiari la risposta del sessantaquattro per cento
Esatto il dodici per cento delle persone ha risposto esatto sì ho fatto alcuni problemi
Giocatori cambiare invece sentire qual è la proporzione tra padri e madri che usufruiscono del Congedo cantare in Italia la risposta e ventidue per cento padri e settantotto per cento madre quindi comunque una una buona quantità di persone riscosse maniera Joux rispondere momento mostrandovi leader risulta
Sconcertante cross country risultati rispetto all'approccio il risultato il seguente cioè sessantuno virgola tre per cento che la prova pronto da bere l'approccio spagnolo invece del trentotto virgola sette per cento che consiglierebbe l'approccio scandinavo grazie di aver partecipato
Grazie mille
Far ridere capisce l'approccio spagnolo quindi obbligatorio per gli uomini grazie ad attraversare a casa con i figli e mi permetto di dire la mia condivido naturalmente
Se ci sono d'altro se ci sono interventi domanda
Osservazioni
Prego fatevi avanti
Dottoressa lungo
Francesco
Fermo intonazione Nina vanno per cento europeo sta fuori erano realizzato da Bari fa un'altra poi spinto per la salute del bambino io lavoro c'è anche l'Istituto superiore di sanità maschile plurale e vari altri abbiamo probante appare per dare voce ai genitori un piccolo sondaggio si sono sui concetti chiedendo sia le mamme settanta facendo delle domande oggetto dei canali credevamo di avere due trecento rispose ne hanno avute quasi cinque mila allora non era nato come un questionario voi dovreste dico però il fatto che i numeri siano così grandi città se non ci sa dire alcune cose ed è molto interessante perché sono tutte esose che assolutamente sorgono a sostegno un aumento massicci dei consiglieri dei congedi di paternità cioè ci dicono che c'è una domanda veramente enormemente i concetti interessante quando abbiamo chiesto sia preso i concetti di intanto viene fuori invece questa grande appena nati comunque lavorando perché non ne hanno quindi mi sembra che questo sia uno dei principali buoni queste proposte che sono treni vale le proposte sul tavolo vi erano risolvere perché altrimenti se noi aumentiamo i diritti a quelli già accertate no aumentiamo gli squilibri quindi questa è una cosa che non si può fare
Un po'preoccupante la percentuale di Gabrielli che indicano l'anno
Tutto prendere principalmente per ostacoli sul luogo di lavoro questa è una cosa che ci deve veramente preoccupare debutto Folena pare interpreti
Quindici per cento riteneva che non era necessario Serafino anni eccetera quindi voglio dire comunque una professione di Baldini non riconoscono ancora che
Non è una cosa che fai solo per aiutare al fine perché sembra ma soprattutto serve al bambino
Sei per cento almeno che non sapevano di avere inizio quindi con un po'di informazioni figura andremo tra andremo meglio
Quando l'abbiamo chiesto PRG lei
Perché era importante riteneva l'importante area quasi la stragrande maggioranza ritiene necessaria una arrivano i giorni intorno alla nascita queste importante importante che le proposte dicono una parte deve essere un periodo condiviso intorno alla nascita mentre gli abbiamo chiesto perché lui è stato aggredito non perché è un periodo molto pesante per la mamma uno si chiede poi bruttissimo episodio del popolo e del neonato morto vada allora Albertini la Roma
Se quelle bisogna sarebbe successo se il padre fosse stato Rino pensiamo di no
A è importante perché padre dipinto di estetici di godersi la paternità nel senso greca un periodo fondamentale per stabilire la relazione con il con il bambino o secondo me ancora in bisogna dare Cicu evidenza in queste proposte nella straordinaria importanza di questi dovrei ovvero la salute per il bambino a voi sapete ormai questa quantità di ricerche che ci chiedono che la presenza del padre ed emotiva nei primi mille giorni Navoni intanto agire norme sullo sviluppo cognitivo affettivo relazionale del bambino con esperti che si protrasse la mia indole piena adolescenza senatore uscente hanno avuto un padre presente intorno alla nascita e Micheli nei mille giorni
Sono meno bullismo danno meno problemi di carattere di carattere razionale
All'altro
Macrone decise di gettare cogente in Francia di raddoppiare portandolo a venti giorni dall'opinione
Straordinaria commissione aveva prodotto un meraviglioso rapporto Sibillini mille giorni in cui emerge nella grande forza questa assoluto bisogno del bambino di avere accanto i due genitori che si tratti di genitori biologici comunque due principali figurine di riferimento
Abbiamo almeno io ma mi piace le armi congedo fa ritengo dicono scagliandosi Marco quarantatré per cento di di ritenere che sarebbe difficile prende ritengo all'incontrario sul luogo di lavoro ostacoli accoglie loro se l'immaginano però a volte questi astante visto non reali quindi non andiamo alcune norme lavoro da fare e aziende allora io e nuovi conoscevo il vecchio progetto Nannicini questi nuovi non li ho ancora esaminati da me ricordo che l'arbitro e penso che ci sia ma anche i miei uomini nuovi progetti una volontà o le aziende che queste fondamentale saranno quindi col progetto stiamo lavorando in alcune aziende ci rendiamo quanto sia difficile sempre le piccole e medie industrie quindi la bisogna pensare a tutta una serie di licenziosità non voglio interromperla però sì no mentre lui non sapeva emancipato Galimberti Danilo Navoni buoni risultati già stavo finendo qui direi che andrebbe dovrebbe uscire dovremmo moltiplicare questi risultati quindi saranno non saranno disponibili ma volevo raccontarvi
No quel morire una
Grazie grazie ad una rilevante
Prendo Simona tra se prego grazie a Simona di essere
Grazie buonasera e complimenti soprattutto per la che internazionale che fa sempre come dire è sempre utile e allora io volevo dire su questo visto che rappresenta un'impresa che sono presidente ENEL seratona Confcommercio Roma quindi insomma il mondo delle imprese nuovamente chiamata in causa e quindi è importante vide la nostra hanno dormito Progetto siano futuro sicuro dove affrontiamo anche questo tema della maternità ed anche delle famiglie monogenitoriali che in Francia non abbiamo un esempio di fiscalità no isole greche anche per le mamme sole
Perché poi non ci dimentichiamo che le famiglie a Gemona genitoriali e anche di di ammesso che insomma è una realtà che esiste e anche quella meriterebbe ovviamente una fiscalità agevolata esattamente come succede in Francia quello che volevo dire riguardo quali prese è bellissimo perché la maternità non deve essere assolutamente percepita come un ostacolo lo dico anche come mamma e quello che però bisogna sicuramente tenere presente che l'impatto della maternità enti versa in una multinazionale ad esempio rispetto ad una piccola media impresa o addirittura di una micro impresa
Perché è chiaro che se manca una persona è un'azienda che magari a due dipendenti sarà diverso sosteneva una multinazionale che cena centinaia quindi molto importante infatti come il nostro
Per getto diciamo portiamo avanti anche delle proposte tenendo conto di di cui il soldi tenendo conto anche che la maternità deve essere altrettanto però gestita responsabilmente dalla lavoratrice perché abbiamo visto che in alcuni casi legge con l'altro giorno ad una donna che addirittura aveva simulato non so quante gravidanze quindi insomma deve essere come dico sempre un tweet Willa
Ma l'altra cosa importante è che ovviamente lo Stato pieni anche supportare l'impresa introdusse proprio soprattutto per il fattore dimensionali data presentano il fattore dimensionale
è fondamentale detto ciò solo ed è giusto che la Margherita sia assolutamente vissuta come un problema dell'impresa però su questo bisogna lavorare sul welfare di progressività insomma su tante altre cose oltre a farla diciamo al congedo ma è anche importante con una serie di servizi che la città ovviamente deve offrire grazie
Gelosissima se anche gli appunti buonasera tutti tutte intanto grazie soprattutto a Alessandra era regina perverso incontra quest'invito alla nomina da un paio di riflessioni su quello che diceva la signora anche il fatto di si va avanti hanno paura di trovare ostacoli noi mamme questa paura ce l'abbiamo da sempre quindi forse è il caso di iniziare a condividere la quindi decide sì concordo
La riflessione sui numeri che abbiamo sentito prima per quanto riguarda le dimissioni o comunque il fatto di passare dei contratti part-time ma faccio un esempio contraddicono ad oggi la congedo parentale Verona le mamme prevede il trenta per cento dalla retribuzione quindi molte donne piuttosto che pagare un'altra persona decidono di stare a casa di di portare insomma di crescere i propri figli perché con il trenta per cento di stipendi oggi non ci fai neanche la stesa soprattutto semmai un contratto part-time sei ore come dicevamo prima quindi secondo me bisognerebbe intervenire anche in Kosovo in questo aspetto non so adesso non voglio esagerare roggia passare dal trenta al cinquanta per cento sarebbe una questione fondamentale e anche non so se forse ho perso qualche cosa io tra i vari interventi tra i vari numeri si parlava di equiparare appunto di arrivare a sei mesi di equiparare i sei mesi
Per la donna non siamo simili sì il bambino solo quattro perché due riprende prima il Papa a sei mesi con il bambino e la mamma quattro e insomma Banca etica quindi sono sei mesi fa spavento verdetto che forza avevo perso io qualcosa perfetto quindi sei mesi post parto per tutti ok e poi di anche il fatto che dicevo prima colleghi e dei sindacati sulle contrattazioni nazionali perché anche qui c'è una forte disparità perché alcuni contratti prevedono che avvenga integrato quel venti per cento che oggi non c'è e altri no quindi magari sarebbe il caso di portare tutti allo stesso livello è un'ultima domanda che ripeto pur supersonico se ci sono in questa riforma delle applicazioni particolari per i genitori con bambini disabili
Grazie
Pensionati
Richiamo Oksana pro Nozza buon lavoro part-time e non lo studio legale se Susanna incinta di gravidanza la stessa Mediaset cominciando dalla legge le leggi riguardava gravitano fra identità una stampella per le donne che lavorano incassata dalla Moldavia e qui trovatolo in Italia che troppo poco per le persone legione straniera in cinque mesi
Cinque mesi mancanza perché Montale sono tre anni per l'altro né per stare col bambino
Ed hanno tanti aiuti Daniel tentando poi non si primo figlio quando nasce selvaggia non ancora recita pure che una percentuale dello stipendio io considero genitale però ambientale anche la popolazione elettroni per lavorare fuggitivo saranno avvincenti ma anche allora Gaetano per esempio fu il sessanta sessantacinque per cento dello stipendio durante domani tipo incerto e di maternità altri monaci Sardella George Eliot un bonus per esempio di due mila euro e quindi le donne dopo agire finiranno per i loro concerti maternità stando incentivanti di andare al lavoro di continuare potrebbe ed essere anche gestibile si concedono nel montaggio Ivan
Guardare al lavoro anche prima
Quindi questa la mia proposta è una mia opinione
Grazie
Attiva velocissima no non sono un avvocato con la volevo soltanto dinieghi probabilmente l'assenza di sanzione magnifiche era tutta questa questa riforma perché in Italia purtroppo
No allora la domanda facciamo così lamenta Barilla rilievi la riforma in positivo
Potremmo inserire o una forma ogni sanzione o di incentivo che potrebbe essere ad esempio non so gli sgravi fiscali per i datori di lavoro si il padre prende il congedo incentivarlo mettiamola positivamente che brutto dire no non funziona perché non c'è una sanzione avranno italiana siamo in un clima culturale che difficilmente insomma l'uomo chiederà spontaneamente questa misura quindi bisognerebbe forse inserire un ultimo comma
No con un incentivo fiscale magari può essere la soluzione
Intanto grazie anche le osservazioni che sono state formulate sono tutte vuote
L'assenza di sanzione le e diciamo anche l'assenza di incentivo vediamo le due duellare della stessa medaglia possano scoraggiare c'è da dire un fatto ci sono dei modelli culturali che stanno infatti cambiando perché alcuni giovani diciamo parliamo anche di giovani anche i famosi si fanno vedere nella loro vita Davide piano piano cambiamola percezione sembra una sciocchezza ma ovviamente noi non ci stiamo parlando dico oggetto fare entrare paritario qualcosa che nel settantacinque quando sarà fatta la riforma famiglia non esisteva proprio lui che è ovvio che le leggi si parti anche no l'evoluzione della società quindi sicuramente l'introduzione di modelli Diversity possono in qualche modo arrivare parlare ai giovani prima che lo facciano le leggi ci aiuta perché come abbiamo sempre detto possono desistere delle leggi offende ma se la società non è in grado di recepirle rimangono scritte sulla carta quindi bisogna come dire lavorare posso doppio binario è altresì vero però questo ce lo insegna legge curve stiamo
Che semmai Wiland in maniera Ivan una misura non introduce una misura nell'avventura grandi vuole una certa all'evidenza quindi probabilmente
Allora il lato positivo è che ci sono dei modelli che stanno cambiando l'altro lato punti di qualche ora inizia comincia a parlare di questa misura tante parti politiche sociali anche diverse quindi si sta creando a Sondrio ad un sistema favorevole stiamo utile che intanto si sviluppi di Vangi ora io non sono favorevole all'audizione in genere però in conflitto parlamentare nel dibattito parlamentare spesso è foriero di misure generatrici quindi questo momento anticrisi confrontano posizioni diverse io trovo sia un dato positivo perché la diversità e lo scontro consente di trovare delle soluzioni quindi io credo che oggi sia
Quando vende
C'è poi un altro tema assente tema culturali a cui dobbiamo fare fanno impressione
Oggi ho sentito dire sono molto forte tale misure sociali servono per aumentare come dire Rutelli a favore della famiglia non so se lo avete notato di solito si dice misure sociali parliamo vinili scuole d'infanzia eccetera servono per la maternità
Allora già questo piccolo cambio di lento ci fa capire
Caliandro
Perché è ovvio che se indossarli alle madri le misure mentalmente ci prepariamo forse dobbiamo aiutare le madri quindi le misure sarà problematico incentivi alle madri la genitorialità è un fatto che non appartiene solo male appartiene alla Mostra di
Quindi parlare in inglese la famiglia significa cosa sta cambiando io questo lo vedo come dato positivo che sommato ai dati negativi che ci aveva fornito il professor Federico mi fa bene sperare diciamo da un lato si può migliorare dall'altro qualche qualche passo stiamo già studiando
Quindi io dico questo intanto ringrazio davvero tutti perché hanno portato un contributo positivo ma anche alla quelli che non possono essere dei miglioramenti a questa proposta di legge non c'è dubbio è interessante e importante però oggi si mette sul piatto sporcizia però sta sul tavolo quindi la possibilità di migliorare essendo riaperta ed è ed è benvenuta l'obiettivo però è riuscita poiché concretizzarla nell'anno ad approvare attenti ricordiamoci sempre che l'ottimo è nemico del buono quindi talvolta meglio
Una cosa buona realizzata è una cosa Ivan allora nel mondo valtellinese uranio grazie passo la parola all'Alexandra Majorino che comprenderà
No in realtà brevissimamente perché davvero a suo nome asso quindici Casanova io vorrei dire soltanto due cose l'ordine del giorno Santo approvato raccolto quindi dal governo ora scelta questo il Governo si impegna a potenziare il congedo di paternità fino ad una base metà equiparazione tra i genitori
Raggiungimento effettivo della parità di genere soprattutto per garantire che la maternità o il carico dei figli non favorisce
Karma sulla parte genitoriale nel mondo del lavoro delle relazioni sociali questo emendamento del Movimento cinque Stelle che è stato approvato da questa maggioranza perché io sono innamorati forse lo strumento che svolgendo fa
No marinaio quindi non
Finisce manovre naturalmente che sembra assurdo doverlo ribadire mai compatto su cui appoggiarsi a un compagno verbale dei servizi già Vincenzo padre che viene riconosciuto in quanto tale che davvero non a chiacchiere intervenire quindi viene riconosciuto il valore della sua pittura ed indirizzo di trascorre del tempo con suo figlio consolidare il dovere di farlo vengono i bambini e le bambine perché davvero hanno due figure accanto possono morale farli crescere Dante ma è stato detto quell'imprinting è necessario nei primi sei mesi possono davvero per valutare su entrambi quindi davvero io credo che sia venuto il momento sono di metterci
No
Lavorarci e sono molto felice grazie per essere state infatti
E mi auguro davvero che questa proposta in qualunque forma naturalmente con i miglioramenti che tutti tutti possono portare male possa finalmente vedere la diciamo che nel nostro Paese lo spunto anche dai paesi come Francia Venezia España che abbiamo ascoltato e che certamente
Le grandi passi avanti soltanto grazie mille